效能建设资料考评活动方案.docVIP

效能建设考评活动方案 根据丰台区行政机关效能建设领导小组关于《丰台区人民政府关于加强行政机关效能建设的意见》,结合我局工作实际，制定效能建设活动方案。 一、效能建设考核的指导思想和工作原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，切实加强部门效能建设考核，以建立行为规范、运行协调、公开透明、廉洁高效的机关运行机制为目标，与“保持共产党员先进性教育活动”相结合，促进机关绩效考评工作进一步系统化、程序化、制度化，加快职能转变，加强基础工作，不断提高行政效能和服务水平，确保市、区提出的年度工作任务的全面落实。 效能考核评议工作要坚持客观公正的原则，全面准确地评价各部门工作业绩；坚持公开透明原则，使各部门工作置于社会各界的监督之下；绩效考评遵循单位考评与个人考评相结合、组织考评与社会评议相结合、平时考评与年终考评相结合，坚持注重工作实绩的原则，讲求效果，避免形式主义。 二、考评范围 全局各行政科室、事业单位的全体工作人员（包括合同制工作人员在内）。 三、考评的内容 考评工作主要包括五个方面：依法行政情况、履行职责情况、工作作风情况、廉洁从政情况、完成任务情况。 （一）依法行政的情况。 认真遵守和执行市、区政府、本局关于机关效能建设的各项制度；结合本部门和本系统实际建立相应的配套制度；建立和完善内部监督考核制度；机关内部真正做到职责清晰、运转协调、行为规范、文明服务。 （二）履行职责情况。 贯彻执行市、区政府的决策、命令和本单位的各项工作部署措施得力效果明显；高标准、高质量地完成工作目标；工作中有创新精神，有新进展、新突破；牢固树立执政为民的思想，群众反映的热点难点问题及时得到了解决。 （三）工作作风情况。 把求真务实的精神贯彻于机关作风建设的始终，把工作的立足点和着眼点放在服从、服务于发展第一要务；把群众满意不满意、高高不高兴、赞成不赞成作为一切工作的出发点和归宿；不断加强部门和行业作风建设，树立良好的机关形象。 （四）廉洁从政情况。 加强教育，提高素质，加强职业道德建设，提高干部职工队伍素质；健全规章制度，规范行政行为，强化行政执法监督标准、规范、程序和相应的责任制度；严肃工作纪律，强化队伍管理；认真贯彻落实党风廉政建设责任制，保证本部门不出现违法违纪行为；认真解决企业和群众举报投诉的问题，不发生严重违纪违法案件和在社会上造成恶劣影响的问题。 （五）完成任务情况。 1、做好城镇失业人员和农村富余劳动力的免费技能培训和职业介绍工作，积极鼓励、扶持城镇失业人员和农村富余劳动力自主创业、自谋职业。 2、大力发展服务业、劳动密集型企业、中小企业和公益事业，创造更多的就业岗位。 3、城镇登记就业率、“4050”失业人员再就业率达到60%以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内。 4、进一步完善社会保险体系，做好社会保险扩面征缴工作，养老、失业、医疗、工伤社会保险基金总额增长10%以上，各项社会保险基金收缴率达到95%以上，扎扎实实做好农村养老保险工作以及《企业职工生育保险》的实施工作。 5、加强劳动合同管理，保持劳动关系的和谐稳定，为构建和谐社会提供有力保障。 四、考评方法及步骤 总的工作思路是：将继续实行“党风廉政、行风建设、效能考评”三位一体的工作机制，以效能建设促党风廉政和行风建设的开展。 具体的考评方法是采取日常的监督检查和效能监察；特约监督员的明察暗访、服务对象的情况反馈；半年的自查及重点抽查；年终的全面考核等方法。 1、日常的督查。从第二季度开始，局考评领导小组开展日常的督查，主要通过各种举报途径及特约监督员明察暗访反映的情况进行有针对性的检查。 2、效能监察。以贯彻《全面推进依法行政实施纲要》和市政府的《关于全面推行依法行政的实施意见》为契机，对开展效能监察，一方面使全程办事代理制，能够按照市区的要求按时、保质的落实到位；另一方面提高工作人员依法、文明行政，廉洁从政的意识，提高办事效率。 3、特约监督员的明察暗访以及各部门征求服务对象意见的方法。其一今年采取将聘请的监督员分成三个小组，每一个小组监督检查几个科室，监督员根据我们工作的重点，采取明察暗访、定期或非定期地进行监督检查，监督员将检查的情况如实记录，纪检监察部门与监督员随时进行沟通，便于及时了解和掌握情况，对于监督员发现的问题，有关部门不仅要进行整改，而且部门责任人或当事人要直接与特约监督员见面承诺。其二通过向服务对象发放《监督卡》及时了解服务对象对我们工作的意见和建议。 4、部门自查。各部门在6月20日前对照考核标准进行自查，并于6月30日将本部门进行自查的情况以及针对自查出的问题采取的措施，以书面形式上报到考评办。 5、年终的全面考核。年终的全面考核分为三个阶段。第一阶段：11月1日—6