生产优秀员工奖励制度.docVIP

*****　本文件之著作权及营业秘密内容属于本公司，非经公司准许不得翻印　***** PAGE2 / NUMPAGES5 永 光 刀 剪 集 团 有 限 公 司 阳西县永光不锈钢制品有限公司 生 产 优 秀 员 工 奖 励 制 度 拟定： 审核： 核准： 执行日期： 永 光 刀 剪 集 团 有 限 公 司 阳西县永光不锈钢制品有限公司 三阶文件 编号： 版次： 修订次数： 文件名称 生产优秀员工奖励制度 页次： 目 录 1、目的 5 2、适用范围 8 3、评选原则 6 4、评选范围 8 5、评定方法 9 6、评定的计量分配 4 7、奖励等级及金额 10 8、评选方案 10 核准 审核 制定 永 光 刀 剪 集 团 有 限 公 司 阳西县永光不锈钢制品有限公司 三阶文件 编号： 版次： 修订次数： 文件名称 生产优秀员工奖励制度 页次： 1、目的 1.1 为了激励生产团队不断进取，表达公司对生产人员优异工作成绩的肯定，体现公司的人性化管理，特制定本制度。 2、适用范围 2.1适用于公司生产单位主任及以下人员。 3、评选原则 3.1综合评估，择优推荐原则。 3.2平等对待，一视同仁原则。 3.3公平、公开、透明原则。 4、评选范围：质量、产能、安全、料耗、纪律、人力。 4.1 质量指以客户投诉的次数与质量部门所投诉的次数。 4.2 产能指按生产排单时间所完成的达成率。 4.3安全指工伤与火警次数。 4.4料耗指以PMC开出的损耗为基数所超出的原料使用数。 4.5纪律指人员对各项规章制的尊守状况。 4.6人力指劳动的使用率方面，即人员的出勤率、流动率。 5、评定方法 5.1评定周期：以月为单位。 5.2具体操作： 5.2.1质量方面，分客诉与质量部投诉。 A、客诉：以客户投诉次数为准，客诉后由质量部门来判断发生在那个工序，从发生工序起往后每个有经手的工序都必须扣分，且发生工序比后经手工序加扣2分。 B、质量部投诉：以质量部门所开立出来的异常报次数为准，同样需判断发生工序，如果发生工序为所检出工序，则正常扣分；如发生工序为检出工序前面 核准 审核 制定 永 光 刀 剪 集 团 有 限 公 司 阳西县永光不锈钢制品有限公司 三阶文件 编号： 版次： 修订次数： 文件名称 生产优秀员工奖励制度 页次： 的某一工序，则从发生工序起往后每个有经手的工序都必须扣分，且发生工序比后经手工序加扣2分。 5.2.2 产能方面，以PMC所开出的指令单的要求完成日期为基准来算百分率，100-（当月实际过期完成批数+当月过期未完成批数）/当要求完成的批数*100%。（这里的过期是指超过指令单所要求的完成日期）。后称达成率。 5.2.3 安全方面，指行政部门受理的工伤与火警所发生次数为准。 5.2.4 料耗方面，以PMC所开出的指令单上允许的损耗基数为准，(实际损耗-允许损耗)/允许损耗*100%。后称损耗率。 5.2.5 纪律方面，人员对各项规章制的尊守状况，以行政部门所接到的违规违纪提报次数为准。下属违纪主管连带处分到主任级，违纪当事人加扣1分。 5.2.6人力方面，指人员的出勤率、流动率。（出勤率+流动率）/2*100%。后称劳动率。 6、评定的计量分配 6.1 评定的计量总分为100分，70分为及格。质量方面占20分、产能方面占20分、安全方面占20分、料耗方面占20分、纪律方面占10分、人力方面占10分。 6.2评定的计量分配表： 考核项目 所占比重 计算方法 适应工级 得分标准计算法 加扣分 主任 组长 员工 质量方面A 20 20-（2*次数+加扣分） 有 ★ ★ ★ 产能方面B 20 20*达成率 无 ★ ★ ★ 安全方面C 20 20-（20*工伤次数+5*火警资数） 无 ★ ★ ★ 料耗方面D 20 20-20*损耗率 无 ★ ★ ★ 纪律方面E 10 10-（1*违纪次数+加扣分） 有 ★ ★ ★ 人力方面F 10 10-10*劳动率 无 ★ ★ 6.3 评定总分计算方法：主任所得总分＝A+B+C+D+E+F；组长所得总分＝A+B+C+D+E+F；员工所得总分＝A+B+C+D+E。 7、奖励等级及金额 核准 审核 制定 永 光 刀 剪 集 团 有 限 公 司 阳西县永光不锈钢制品有限公司 三阶文件 编号： 版次： 修订次数： 文件名称 生产优秀员工奖励制度 页次： 7.1 奖励分为三职：即主任、组长、员工；每职奖金分为三等：即一等奖、二等奖、三等奖。 7.2奖金的分配 等级 职称 金额 获奖分值 一等奖 主任 600 90分（含）以上 组