2017领导力连接点—HR驱动业务转型进行时.pdfVIP

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2019-06-12 发布于上海
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A REPORT BY IPSOS MORI AND CIRRUS LEADERSHIP CONNECTIONS 2017 HR driving business transformation CONTENTS Foreword 03 Introduction 04 Finding #1: ‘Transformation’ is often more like evolution 06 Finding #2: People would rather work for a cause than a company 10 Finding #3: In a more complex business environment, empowerment is key 12 Finding #4: Collaboration and agility are crucial 15 Recommendations 18 How Ipsos LEAD and Cirrus can help 20 Businesses now have to be nimble to keep relevant, to keep ahead of the crashing waves of disruption. You’re in the middle of the current supercycle while you’re preparing for the next one. That’s exhilarating or exhausting, depending on which way you look at it. And at the very heart of it is the ability to lead. MIKE BARRY, DIRECTOR OF SUSTAINABLE BUSINESS (PLAN A), MARKS SPENCER 2 FOREWORD All organisations are in transformation because the world is in transformation. SEAN MILLER, HEAD OF TALENT MANAGEMENT, ADECCO GROUP Sean Mills, Executive Director, Ipsos LEAD