大学生职业生涯规划与就业创业指导-【本科课程】-就业指导课件.pptVIP

大学生职业生涯规划与就业指导;;课程设置;第一章 当前大学生就业形势和就业政策;不是战场，胜似战场！ ;我校2009届毕业生大型招聘会现场; 难道我们要 如此就业吗？;;相关数据;近年来全国高校应届毕业生人数情况;;XX校大学生就业情况;电信学院2011届毕业生就业情况;第二节 大众化趋势下的大学生就业特点;;;;;第三节 就业基本政策;;;;;;;;;;;留学：;;国家公务员：;国家公务员程序:;行政; 考研与就业选择; ;2. 时间成本 女研究生，学历是否赶得上年龄的增长？ 无法预计的就业环境风险（学士像条狗，硕士满街走，只有博士还能抖一抖）;第二章： 考研与就业选择;第二章： 考研与就业选择;第二章 求职材料的准备;;;;;;;;;;求 职 信;;4、简历的撰写： 简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况，浓缩大学生活的精华部分，将相关的经验、业绩、能力、性格等简要的列举出来，以达到推销自己的目的。文字要写的简洁、精练，切忌拖泥带水。简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、教育背景、社会工作、社会实践（尤其要突出与专业相关的社会实践）、课外活动、所获荣誉、兴趣爱好、特长、对本人的评价、求职意向等。 ;;;;;;;;;;;;;写简历的三大技巧;;简历制作的注意事项;;;;;;;;;;;;第三章 求职择业的基本流程;;;;;本人职业生涯规划;用人单位（协议书盖章并保留一份就业协议）;签订就业协议： 1、与用人单位洽谈、考试、面试、签订协议。 2、用人单位、院系、学校协议书盖章认可。 3、学生本人、用人单位、院系各执一份就业协议书。 ;第三节 就业协议书与劳动合同;;;;;;就业协议签订中应该注意的问题;就业协议书解除;毕业生违约的不良影响;改派; 报 到 毕业生凭学校统一发放的报到证到单位报到 报到期限规定为一个月;;“陷阱”合同;;;;;;;;;;;;;;;;; 结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。 半结构化面试：是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。 非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。; 单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。 集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。; 压力性面试：将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。 非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。; 一次性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。 分阶段面试：依序面试、逐步面试; 常规面试：就是我们日常见到的、面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。 情景面试：引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。 综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。;;;;; 2.巧妙运用“肢体语言”; 3.提前到场; 4.带一个公文包; 5.说错话也不要紧;;;; 正式面试阶段; 面试结束阶段：向面试人员提问;;;面试后注??事项;;;;;;;了解笔试内容，做到心中有数。 ;专业的笔试内容：; 了解笔试重点，掌握笔试方法 ;了解笔试目的，运用综合能力答题 ;在笔试前要做哪些准备工作？ ;