龙岗区深龙教育英才计划实施办法.docVIP

龙岗区深龙教育英才计划实施办法 （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为不断提升教师队伍的整体素质和综合服务能力，全力打造与深圳东部中心相匹配的深龙教育“千百”英才队伍，根据《龙岗区关于促进人才优先发展实施“深龙英才计划”的意见》，制定本办法。 第二条 力争5年内引进、培养100名高端教育人才，建立100个区级以上名校长、名教师工作室，培养100名区级以上学科带头人、100名区级以上名班主任，培养1000名区级以上骨干教师和骨干班主任。 第三条 区人才发展专项资金负责保障高端教育人才引进所需的资金；区教育费附加负责保障“柔性”引智及人才培养所需的资金。 第二章 引进及支持 第四条 进一步加大引进高端人才的力度。 （一）对五个层级引进的高端人才给予政策优惠： 第1层级：获得省特级教师荣誉称号或正高级专业技术资格，并符合以下条件之一者，作为校长引进： （1）国家级名校现任正校长，且属全国知名校长，给予280万元补助。 （2）省级名校现任正校长，且属全省知名校长，给予220万元补助。 （3）副省级或地级市名校现任正校长，且属全市知名校长，给予180万元补助。 第2层级：获得省特级教师荣誉称号或正高级专业技术资格者，作为校长引进，一次性给予100万元补助；作为教师引进，一次性给予80万元补助。 第3层级：获得下列荣誉或符合下列条件之一者，作为校长引进，一次性给予80万元补助，作为教师引进，一次性给予60万元补助： （1）享受国务院颁发的政府特殊津贴；教育部授予的全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀中小学班主任。 （2）由省级政府或省级教育行政部门授予或评定的中小学名校长、中小学名教师（学科带头人、首席教师等）。 （3）获得副高以上专业技术资格或高级技师以上技能类职业资格，具有相关企业、行业5年以上工作经验，目前仍在岗，且近五年辅导学生获得全国职业技能大赛一等奖的主教练员。 第4层级：获得下列荣誉或符合下列条件之一者，作为校长引进，一次性给予40万元补助；作为教师引进，一次性给予30万元补助。 （1）由副省级政府或副省级教育行政部门授予或评定的中小学名校长、中小学名教师（学科带头人、首席教师等）； （2）获得副高以上专业技术资格或高级技师以上技能类职业资格，具有相关企业、行业5年以上工作经验，目前仍在岗，且近五年获得省级及以上技术能手称号，或省级及以上人力资源、教育部门组织的职业技能竞赛前3名的技术技能型、复合技能型高技能人才。 第5层级：博士后出站或具有全日制博士学历和学位且具有教师资格证的人员，副省级以上政府或教育行政部门授予或评定的骨干教师，一次性给予10万元补助。 以上人员，须大学本科以上，第1、2层级属于省特级教师的，年龄要求45周岁以下，属于正高级专业技术资格的，年龄要求50周岁以下；第3、4层级年龄要求45周岁以下；第5层级年龄要求在40周岁以下。 如引进高端人才符合1-5个层级中认定标准两项以上的，按照从优不重复的原则予以认定和补助。 （二）除上述补助外，引进的高端人才还可享受如下优惠政策： 1.人才及其家庭在本市未拥有任何形式自有住房，在我区工作期间可免租金入住人才安居房。住房面积按市、区相关政策执行，房屋租金由用人单位承担。 2.配偶就业、子女入学等事宜按照市、区有关政策优先落实。 3.工资福利待遇按照我市有关规定，享受龙岗区同级同类人员的待遇，专业技术岗位暂无空缺的，经区人才工作领导小组审核认定，可申请专项职数聘任。 第五条 畅通“引用并重”的“柔性”引智渠道。 （一）鼓励各学校从国内外教育科研领域聘请知名教育教学专家、学者在我区设立主题工作室，策划和指导区域教育教学改革、教育科研、教育质量测评等工作，在我区每学期工作时间不少于15个工作日。对上述特聘的专家、学者给予每年20万元的补助。 （二）鼓励各学校从国内外教育科研领域聘请知名教育教学专家、学者担任学校教育教学顾问，指导学校教学管理或学科建设、学科竞赛等工作，每学期为学校指导时间不少于15个工作日。对上述特聘的专家、学者给予每年15万元的补助。 （三）对于符合本办法“第四条之（一）”中五个层级认定资质的优秀紧缺人才，如因年龄、体制、学历等原因无法正式引进，用人单位可参照同类学校临聘教师工资的两倍，以临聘方式予以聘用（年龄原则控制在男65周岁以下，女60周岁以下）。 以上（一）至（三）项需经区教育局会同区人力资源局审核，并报区人才工作领导小组批准后组织专家考核，具体细则由区教育局另行制定。 第三章 培养及支持 第六条 进一步完善人才培养机制。 重视人才培养工作，重点实施学科带头人选拔培养计划，完善“新教师、教坛新秀、骨干教师（含骨干班主任）、学科带头人、教育专家”的“五阶梯式”梯队人才培养机制，充分利用已经建立的“四地一站”（北京、上海、香港、