毕业求职面试中的学问.docVIP

毕业求职面试中的学问 一、面试技巧 准备好个人履历表、自荐信等资料是求职成功的第一步。但是，即使求职信及附加材料能够吸引和打动招聘者，一般也不会马上决定录用。实际的招聘活动一般都安排面试，对应聘者作进一步观察和了解。而且面试的人员一般职位更高，决定权更大，对应聘者也有了初步分析研究。所以面试就成了应聘成功的关键所在。 （一）面试前的准备 应聘者应该对面试的环境、招聘者可能提出什么问题等进行充分想像和准备。比如“你对本单位了解吗？”“你有何特长？”“你的弱点是什么？”等问题，都要做到心中有数。仪表上，要得体、大方、端庄。应提前到达面试场地，适应环境，放松精神。 （二）不同面试方法处理 面试的方法主要有“竞选式”和“围攻式”两种。对由多个求职者同时参加的“竞选式”面试，发言时需要掌握好时机。如果你对问题有新颖独到的见解，那么就晚一些时候发言，以显得技高一筹；无新观点，可先入为主，以免自己的发言是别人的简单重复。如果在发言出现嘴杂时你应主动出来说话且控制局面，那你的能力就尽显眼前。另外，发言时为显示与众不同，可围绕问题的各个方面，从不同的角度或从大家司空见惯的事情中发现新问题，提出新见解。对竞争对手表现出礼貌、合作的精神以及一定的包容能力、协调能力。 面对由多个招聘者与一个应聘者组成的“围攻式”面试，不必如临大敌，要把他们当作一个整体来看待，介绍自己时应面对所有招聘者，不应凭想像哪一个是领导而只重视他。如果对方向你介绍几个招聘者，最好能一一记住，至少要记住其中最关键的几个，千万不能把他们的姓名、职务弄混淆。对每个招聘者的谈话都要表示出兴趣，表示感谢。声音要清晰洪亮。 无论哪一种面试方式，面试结束时，都要给招聘者以受益式赞美，表示敬重对方。 （三）适度地推销自己 1．适度地介绍自己 介绍的内容要实事求是、把握好分寸。面试时过分自信的人比比皆是，很多人却忘了“人无完人”这最基本的常识。适度地讲些缺点或弱点，不仅不会失去招聘这对你的信任，反而使他认为你很坦荡，很自信。介绍自己时，应注意尽量从对方引出的话题说起，这样容易使对方感兴趣。介绍的时间也要注意控制，一个人的长段独白不要超过五分钟。太长的自我介绍不是让人觉得罗嗦，就是让人觉得太过于自信；太短又不能起到清晰介绍自己的目的。 2．分析和把握招聘者的类型，以随机应变 根据美国求职专家分类，招聘者大致有四种类型：（1）目标导向型。这类人面谈时总是板着面孔，所提问题简单明了、直截了当，对与主题无关的问题不感兴趣，并希望回答时简练干脆。对这类招聘者最好的办法是简明扼要、直接清楚地回答问题，切忌含糊、犹豫、不准确地东拉西扯。（2）温馨家庭型，这类招聘者说话客气，让人觉得亲切，他喜欢别人，也希望别人喜欢他，能与他友好相处。遇到这类招聘者一定要突出自己有团队合作的精神，谈话中多用“我们”而少用“我”，切忌贬低他人抬高自己。（3）轻松浪漫型。这类招聘者通常办公桌上杂乱无章，情绪和行为难以预料，办事草率，单凭第一印象来评价求职者，他喜欢自我表现和述说。遇到这类招聘者，第一印象很重要，既要自信又要谦虚，最好的办法是做一个好听众、“好学生”。（4）深思熟虑型。这类招聘者是用理智和道德来面谈，他不仅对求职者的经历、成就、理想感兴趣，而且还对求职者工作方式、方法感兴趣。他会提出诸如信念、人生观等问题，并希望你尽可能地发挥。回答这类招聘者的提问时，要思路明确、条理清楚，符合社会道德又有个人的见解。在“求同”的基础上，适当“存异”。 3．不避嫌疑，适时推销自己 在全面了解用人单位的基本情况下，适时流露出自己对这份工作的极大热情和兴趣，以示自己的真诚。有时还可以对该单位业务方面谈谈自己的看法，表示自己对该单位感兴趣，而且还负有责任心。 最后，求职面试结束是，要立即退出面试现场。不要在招聘者宣告结束时你再补充几句，再提出什么问题，拖泥带水，影响他人的面试。 二、展示良好印象的秘诀 大学生求职过程中的言谈举止、衣着打扮必须符合大学生应有的风貌，力求给对方留下良好的第一印象。 （一）衣着打扮要适宜 一般来说，一个人的着装能看出一个人的性格。男同学应以保守、庄重一点为好，最好是穿西装、打领带；女同学要化淡妆，天然状态，让人觉得塌实，易接受。一般应聘服务业的工作，用穿暖色衣服，以给人明快、活泼、热情的感觉；如果从事办公室或技术性的工作，应穿冷色衣服，以给人稳重、严谨、干练的感觉。总的原则是干净整洁，不刻意做作。 （二）注意展示内在的气质 言谈举止是一个人内在气质、涵养的外在表现。应聘者都希望通过交谈充分展示自己的能力、水平，但是如果把握不好，过分夸大自己的实际情况，会影响招聘者对你的信任，达不到预期的目的。要避免这种情况，关键是态度要真诚，要尽量真实、准确地表现自己，同时，应聘者要注意自己的语言美，展示自己的气质。在被婉言谢绝