入离职管理制度.pdfVIP

员工入/ 离职管理制度 第一条 范围 1. 本文件规定了新员工入职、试用、转正、延期转正的手续办理以及相应 流程；本文件规定了员工离职流程，明确了员工离职时的责任和义务，以建 立良好的用工关系。 2. 本文件适用于公司全体员工的入职、离职。 3. 本文件调用条件为有新员工入职、 试用、转正时或有员工离职、 辞退时。 第二条 职责 1. 公司行政运营部负责人员的入职、离职及试用时的手续办理。 2. 公司行政运营部负责人当前公司的人员入职、 离职及试用时手续办理。 第三条 新员工入职流程 通过招聘管理制度面试的人员， 由行政运营部以电话、 邮件或发放书面 《入 职邀请书》的方式通知应聘人员录用信息，并告知报到时间、地点、证件准 备等；同时通知用人部门和行政运营部准备其必需的办公用品。 1. 新员工到行政运营部或用人部门报到，并填写《入职登记表》，行政运 营部须在当日内建立该员工的“员工档案”。 2. 行政运营部办理： 新员工到行政运营部门领取相关办公设备、 帮助新员 工下载钉钉 app 考勤打卡软件、给新员工讲解使用办法、以及门禁的录入、 领用其他办公用品所需物资。 3. 新员工到用人部门报道，用人部门安排对新员工组织培训。 4. 培训：行政运营部在 7 天内对新员工组织新员工的入职培训。 5. 签署合同：行政运营部给新员工签订劳动合同及相关协议。 1 第四条 试用期间各项要求 1. 总经理特批的员工外， 新员工试用期最短不得少于 1 个月，最长不得多 于 6 个月、一般情况试用期时间为 3 个月。 2. 员工入职一个月以内即与公司签订三年有限期限劳动合同 （含试用期）， 新员工公司按照国家规定进行社会保险的缴纳和购买。 3. 工资标准要求 ⑴. 试用工资：员工试用期工资原则上按其所应聘岗位工资的 80%发放， 或者根据应聘时双方约定的试用期工资标准执行（需在《员工薪资核定表》 中体现约定试用期薪资标准）。 ⑵. 转正工资：试用员工从完成转正审批流程后，下月执行转正后的岗位 工资标准；若没有约定转正岗位工资标准的，由行政运营部根据公司的薪酬 制度与用人部门沟通确定工资标准（需在《员工薪资核定表》中体现约定转 正薪资标准）。 3. 试用期间不符合录用条件： 在试用期内， 员工的工作表现或员工存在下 列事实或情形的，视为不符合录用条件，公司可提前通知员工终止试用。 ⑴. 伪造学历、各类资质证明（证书）的，或者隐瞒违法犯罪个人经历的。 ⑵. 隐瞒病史或受伤（事故）经历的； ⑶. 患有传染性、精神性或其他严重疾病的； ⑷. 非因工伤原因不能正常提供劳动义务的； ⑸. 在试用期内，违反甲方规章制度或劳动纪律、或者被依法追究刑事责 任的； ⑹. 不能达到双方约定的工作目标或工作要求的； ⑺. 拒绝完成领导临时交办的工作任务的； 2 ⑻. 企业规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。 5. 转正条件，以下条件缺一不可： ⑴. 无早退、旷工现象，试用期内累计迟到不得超过 4 次； ⑵. 经部门负责人与行政运营部综合考核评价， 其工作能力达到岗位要求； ⑶. 通过行政运营部或本部门组织的新员工入司培训并考核合格； ⑷. 通过规定的新员工转正审核程序。 6. 提前转正条件，以下条件缺一不可： ⑴. 无迟到、早退、旷工现象； ⑵. 经部门领导与行政运营部综合考核评价，在其岗位职责要求范围内能 够独立开展试用岗位的相关工作，并且取得两项以上显著工作成果；