职工奖惩制度实施办法.docVIP

PAGE PAGE 13 奖惩制度 第一章 总 则 第一条：根据国家卫生部颁部的《中华人民共和国医务人员医德规范及实施办法》和省卫生厅《关于医务人员违犯职业行为纪律处罚办法》，充分发挥职工的积极性和创造精神，提高医务人员的职业道德素质和医疗服务质量，确保医院内部改革顺利进行和各项工作任务全面完成，加强“两个文明”建设，为社会提供更好的医疗服务，创建“患者信得过医院”，特制定此实施办法。 第二条：医院职工必须遵守国家和地方各级政府发布的各项法律、法令、规定、办法等，遵守医院各项规章制度，遵守社会公德和职业道德，努力钻研业务技术，牢记为人民健康服务的宗旨，认真完成本职工作。 第三条：医院建立实施奖惩制度，目的在于激励先进，教育后进。在奖励上，坚持精神鼓励与物质鼓励结合，以精神鼓励为主的原则；在惩罚上，坚持以思想教育为主，惩处为辅的原则，但对违犯纪律情节严重影响很坏，经批评教育，仍不认错，或屡教不改者必须从严处罚。 第四条：本办法适用于医院管辖内的所有职工，长期临时工和临时工。 第五条：对于职工表彰奖励分为：院内通报表扬，授予某种荣誉称号，授予先进工作者、记功、记大功。模范工作者，晋级等；根据院内实际情况也可以设特别奖项，如：院长提名奖、医德高尚奖、委屈奖等。同时可发给一次性奖品、奖金。 第六条：对于职工的惩处可分为：院内通报批评、警告、记过、记大过、调离岗位、试岗查看、待岗、下岗、开除公职，同时可给一次性的罚款。 第七条：对于职工的多种奖励，按院内部署，一般每年年终进行，分别由科室或某组织评选和提名，经院长办公会批准，以医院名义奖励或报呈，同时分别记入医德档案，考勤档案，人事档案，奖励由院长办公会决定，并实施。 第八条：对于受院内通报批评（包括通报批评）处罚以上的职工，年内不可评先进、受奖；在人事制度改革、定岗、定编时，应先于其他人考虑做待岗、下岗等处理。 第九条：对于职工给予待岗、试岗察看，下岗等处分。应由院长办公会决定，院党支部审核批准，报县局党委备案。 第十条：待岗一般不超过半年，待岗期间停发工资及一切福利待遇，只发生活费每月150元。期满后，对所犯错误认识深刻，有悔改表现，可回单位科室试岗察看，但察看期一般不超过三个月。察看期只发标准工资。察看期满表现较好者，经院长办公会研究批准可恢复正式工作或重新安排工作，按职务重新评定工资级别。改正不好者予以做解聘下岗处理。 第十一条：职工受警告以上处分（包括警告）满一年，试岗察看已被批准恢复正式工作后。其评奖，提职，晋级与其他职工同等待遇，但不满上述期限者一律不发各类奖金，不予提职晋级。 第十二条：给予职工行政行处分或经济惩罚时，必须事实确凿，证据齐备，定性准确，并履行相应的审批手续。在处分未决定前，要将错误事实和情节当本人核对清楚，允许本人申辩，处分与处罚决定后要正式通知本人，如有不服，可在十日内，向有关部门提出上诉，但在上级领导机关未做出改变原决定之前，仍执行原决定。 第二章 奖 励 办 法 第十三条：符合下列条件者应当院内通报表扬，评选先进工作者，出席县记功及模范工作者等，按国家规定标准发给一次奖品、奖金。 一、努力学习马列主义毛泽东思想，高举邓小平理论伟大旗帜，勇于实践江泽民“三个代表”重要思想，与时俱进，解放思想，开拓进取，积极参与医院改革，提高社会效益，经济效益，超额完成各项工作指标，做出显著成绩者； 二、努力学习业务技术，忠于职守，尽职尽责，提高医疗服务质量，提高工作效率方面，有所创新、发明，并取得显著成绩者； 三、为医廉洁。在遵守职业道德，自觉抵制行业不正之风维护医疗工作正常秩序方面做出显著成绩者； 四、遵纪守法。在遵守医疗法规，技术操作规程，各项规章制度，同坏人坏事做斗争，维护社会治安等方面有显著功绩者； 五、在维护财经纪律，抵制不正之风中，成绩突出者。 第十四条：符合不列条件之一者，也应给予奖励。 一、工作业绩突出，受到省委，省政府表彰者，奖励500元； 二、对于牢记为患者服务宗旨，“拒红包，拒吃请、不拿回扣”全心全意为患者服务，事迹突出者，院设“医德高尚奖”， 一次性奖励100元； 三、对遭到患者无理要求做到骂不还口、打不还手者。院设“委屈奖”，一次性奖励100元； 四、对有特殊贡献的职工，院设“院长提名特别奖“由院长，主管院长提名确定，由院长办公会研究决定。 第 三 章 惩 罚 办 法 第十五条：医院实施对违犯劳动纪律的职工给予惩罚的制度，对违犯劳动纪律的职工给予以下惩罚。 一、职工必须按时上下班，如有迟到早退，每次罚款20元，月累计三次者，扣发当月奖金，三次以上者扣发当月工资20%；上班后15分钟不到岗按漏岗处理，漏岗一次罚款50元。 二、职工有事请假，但请假必须在上班后15分钟内，超过