皇家精英幼稚园员工工作制度.docVIP

2011年 月 日正式实行 第一章 管理机制 一.幼儿园岗位职责 本园是由校董会为核心,实行园长岗位责任制为管理模式,建立以此为核心的行政决策机制。幼儿园设园长一名, 中文教育总监一名，英文教育总监一名，幼儿园实行园长岗位负责制,教职工岗位责任制和奖惩制度。本园各岗位分工职责如下： (一) 校董会职责： 1．校董会行政办公室 A．重大事务决策 B．任聘职员： a 任聘园长。 b 任聘教师以及后勤员工。 C．与员工解除劳动关系： a 所有员工无论正常或非正常离职，都应知会校董会。 b 取得校董会书面同意离职后，行政方可办理一切离职手续，包括计发工资。 D．定好每学期的检查行履表，由园长等行政人员落实执行。 E．校董会对每间园所的实际运作以及所有表格的运用进行查阅。 F．财务审批： a 定好园所各项费用的收费标准以及退费标准。 b 对幼儿园日常运营收支审核。 2．物资管理 A．采购各种物资，并进行仓储，做好仓库帐目管理，保证一切物资来往清晰， 从而责任到位。 B．对学校损坏的物件进行修补，翻新或更换。 物资管理组：A：食品采购员： B：园内物资管理员： C：维修技工： D：校车管理员： (二) 园长职责： 1. 有领导的凝聚力，能团结全体教职员工，能调动其积极性，定期开展教职员工关于教学水平，保育常识，家园沟通，幼师艺术技能四个方面的业务培训。 2. 有人力资源管理能力，科学安排人员，使园内工作开展得有效率。 3. 统筹好全园的一切工作，做好开展工作，监督过程，总结成果三方面，做到每周办公室行政一次总结会，每周一次全园总结会，每周两次晨会。 4. 能协调好教职员工之间的矛盾，处理好家长意见。 第1页 5. 人事任免： a 对入职员工进行全面性的面试，将情况反映给校董会，由校董会决定是否聘用。 b 对离职人员或员工离职，应作详细的了解，将情况反映给校董会，由校董会进行处理。 6. 接待好上级教育行政部门及政府部门前来幼儿园的督导和检查。 （三）教育总监职责： 1．教学管理工作： a 制订全园学期教学工作计划； b 组织教研活动； c 保障各班的正常教学活动。 2．定期对教师进行教学业务培训，能培养出一批有教学理念和教学管理（班）技巧的 人才。每学期不少于一次教学观摩活动。 3．对学习有困难的幼儿，教育总监，班内教师应做好辅导工作。 4、开展教学科研活动,,开展园内教育活动和专题研究,及时 总结推广交流经验,互帮互促,帮助保教人员提高业务水平。??5、坚持入班听课,每周不少于二节。 6．开展教学宣传活动，重视家园沟通，做好家长电访等工作，力求得到社会各界对本园教学工作的理解和支持。 （四）保育职责： 1．保育管理工作：制定学期保育计划，装订管理好一切保育登记表格，落实管理工作，定期对教师进行教育和总结。 2．每学期落实对教职员工进行保育常识培训：包括：进餐 喝水 排队 午睡 上厕所 洗脸 整理头发 叠被子 穿鞋子 3．每学期至少进行一次传染疾病常识培训，幼儿方面包括： a红眼病 腮腺炎 水痘 手足口病 秋季腹泻 流感 扁桃体发炎导致发烧 b 神经科：癫痫症（可请专业医护人员讲解） 4：每学期对全体员工进行一次安全知识讲座：包括：消防知识、发生紧急事故时如何组织全体师生进行安全逃生疏散等。 5．管理好全园幼儿的仪容仪表，精神面貌，抓好幼儿礼貌，培养幼儿的生活自理能力。（每学期开发一次幼儿生活自理能力比赛） 6．管理好教师的仪容仪表，教师与家长沟通的技能技巧。 7．利用宣传板报和文献提示，做好保育宣传工作，争取得到家长和社会的支持和肯定。 (五)助教职责: 助教是主教的助手,协助主教老师开展班级的所有工作.主要职责: 幼儿保育安全照顾工作。 常规管理工作。 次科课的教学工作。 (六)后勤处职责: 1. 卫生区的清洁卫生工作。 2. 幼儿保育照顾分餐工作,及时处理幼儿的脏衣物。 3. 幼儿餐具的消毒工作。 4. 茶水供应工作。 第 3页 (七)门