人力资源管理-题目及答案.docxVIP

一、不定项选择题：2×10＝20 1．品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的。 A．职位 B．.岗位 C．官阶 D． 职责 2．笔试最显著的优点是（BCD） A．经济性 B．客观性 C．必威体育官网网址性 D．公平性 E．时效性 3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（C）。 A．职位 B．官阶 C．功绩 D．资历 4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ D ）。 A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源 5．招募甄选是人力资源管理的（ A ）。 A．入口管理 B．出口管理 C．激励管理 D．保障管理 6．公共部门人员分类管理是建立在（AD）基础之上的。 A． 工作分析 B．绩效评估 C．薪酬设计 D．职位评价 E．需求分析 7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A） A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训 8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ ABCD ）。 A．个人层面 B．工作状况层面 C．组织层面 D．战略层面 E．民众层面 9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ADE）。 A．岗位轮换 B．辞职 C．辞退 D．升迁 E．降职 10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ABDE） A．因公辞职 B．自愿辞职 C．被迫辞职 D．引咎辞职 E．责令辞职 二、简答题：10×3＝30 1、什么是人力资源管理？它有哪些功能？ 人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个 经济和社会发展的、具有 智力劳动和 体力劳动的总和。 人力资源管理是指根据 企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理 配置，通过对企业中员工的招聘、 培训、使用、 考核、 激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的 潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保 企业战略目标的实现，是企业的一系列 人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业 人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发， 绩效管理， 薪酬管理， 员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用 现代管理方法，对 人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种 管理行为。 人力资源管理的作用 第一，有利于促进生产经营的顺利进行。劳动力是企业生产力的主要组成部分，只有通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的劳动力资源和生产材料，使他们在生产经营过程中最大限度的发挥其作用，并在空间和时间上使劳动力、劳动材料和劳动对象形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊的进行。 第二，有利于调动企业员工的积极性,提高劳动生产率.企业管理中的人是有生命的动物,他们有思想、有感情、有尊严,这就决定了企业人力资源定理必须设法为员工创造一个合适他们所需要的劳动环境,使他们安于工作、乐于工作、忠于工作,并积极主动地把个人劳动潜能和全部智慧发挥出来,为企业创造出更有效的生产经营成果.因此,企业必须善于处理好物质奖励、行为激励以及思想教育工作三方面的关系, 使员工始终保持旺盛的工作热情,充分发挥自己的专长,努力学习技术和钻研业务,不断改进工作,从而达到提高劳动生产率的目的. 第三,有利于现代企业制度的建立.科学的企业人力资源管理制度是现代企业管理制度的重要组成部分,人力资源的管理是企业管理中最为重要的内容.一个企业只有拥有第一流的人才,才会有第一流的计划、第一流的组织、第一流的领导,才能充分而有效地掌握和应用第一流的现代化技术,创造出第一流的产品.否则,如果一个企业不拥有优秀的管理人员和工人,企业的先进设备和技术只能付诸东流.提高企业现代化管理水平,最重要的是提高企业员工的素质.可见,注重和加强对企业人力资源的开发和利用,搞好员工培训教育工作,是实现企业管理由传统向科学管理、现代管理转变不可缺少的一个