人力资源体系培训讲义.pdfVIP

xx珠海人事制度改革 部分内容演示 xx珠海人力资源体系中需要解决的问题 绩效考核不能提升 员工个人发 个人绩效，影响组 展问题，没有 织目标的实现 看到个人与企 业的发展前景 企业人力资 源的管理与 发展 就业规则有 工资定级和职群 漏洞，影响 岗位要求与个人能力 定级存在问题， 企业运营效 不一致， 组织内部员工的 率 岗位定员与组织目标 利益与贡献相对 不匹配。 不平衡 xx人力资源方案改善后的架构 xx人力资源方案改善后的各个部分的关联及因果关系 资格等级制度 资格等级制度 • 定级能力定义 • 定级能力定义 • 能力共同定义 • 能力共同定义 • 工作态度定义 • 工作态度定义 • 能力基准书 • 能力基准书 • 职务基准书 • 职务基准书 • 职群定级表 • 职群定级表  K/J职群－－管理职  G/F职群－－综合职  E职群－－一般职  S职群－－专门职（IT）  L职群－－工人职 考核制度 考核制度 • 能力 • 能力 • 知识 • 知识 一年一考 • 态度 • 态度 半年一考 • 业绩 • 业绩 考核表单 考核表单  员工绩效考核指标标准表 P-001  员工绩效考核记录表 P-002  员工绩效考核反馈表 P-003  员工绩效考核结果通知表 P-004  员工绩效考核申诉表