简介欧莱雅集团执行副总裁主管人力资源-北大未名BBS-北京大学.PPTVIP

* 2007年10月31日 晚：7.00 – 8.30pm 北京大学光华管理学院202 欧莱雅集团执行副总裁 司天利先生 北大主题演讲 北京大学光华管理学院徐信忠副院长主持 欧莱雅的战略要素 及 如何规划 在跨国公司中的 职业生涯 发现欧莱雅 “美的事业就是不断发明和创造真正的新的、不同的、更好的产品，唯一的限制只是我们的想象力。” Jean-Paul Agon, 欧莱雅集团总裁 百年美丽专家 1907年，法国化学家欧仁·舒莱尔发明了世界上第一支合成染发剂，历经一个世纪的努力，欧莱雅已经成长为全球最大的化妆品公司和《财富》500强之一。在100年的历史中，化妆品一直是我们唯一的专注领域和专长所在。我们致力于投入所有专有技术和研究资源，为全球多元化的男性和女性创造福祉。今天欧莱雅集团的事业遍及130多个国家和地区，和500多个优质品牌. 骄人的业绩 欧莱雅集团在全球拥有290家分公司,60,851名员工、42家工厂，连续22年实现收益两位数增长。1996年欧莱雅进入中国，业务始终保持了持续、稳定、快速发展的良好态势。2006年，欧莱雅集团在中国大陆实现销售4.2亿欧元，较上年增长21.2%，连续六年实现两位数增长,并继续跻身欧莱雅集团全球十大市场之列，已成为中国化妆品市场的领袖之一和中国最知名、最受尊重的跨国公司之一。 完善的研发和工业体系 对科研创新的重视是欧莱雅集团成功的秘诀。集团在巴黎、纽约、东京和上海等世界各地拥有16个研发中心，每年的研发投资达年营业额的近3.4%，远远高于行业的平均水平。分布于世界五大洲的42家工厂中，中国占其中三家，分别位于上海浦东、江苏苏州和湖北宜昌，供给中国以及日本、韩国和东南亚等市场。这进一步表明了欧莱雅集团对中国市场的长期承诺，也表明了中国在欧莱雅集团全球版图中的重要性。 社会责任 长期以来，欧莱雅公司超越纯商业模式，把可持续发展和对社会及环境的责任意识结合在一起。早在14年前，欧莱雅就设立了专门的环境部门，建立了统一的质量标准。并不遗余力的将涵盖员工、消费者、环境、社会等全方位的“企业公民”意识建立和发扬起来。2004年至2006年，欧莱雅中国连续三年获得“最佳企业公民”奖。2007年欧莱 雅中国入选“中国十大慈善企业”。 长期的人力资源建设 人才是欧莱雅最为珍贵的资源，每个员工的发展，不仅对员工个人，更对公司的成功起到至关重要的作用。目前欧莱雅中国拥有员工3000多人，共创造了7000多个就业机会，男女员工的比例基本持平。2005年,欧莱雅集团将设立在新加坡的亚洲管理发展培训中心（Management Development Center）迁至上海。此举是欧莱雅对亚洲、尤其是中国的人力资本进行持久而长期投资的重要部分。 司天利 （Geoff SKINGSLEY）简介欧莱雅集团执行副总裁,主管人力资源 教育背景 1978 获巴黎大学法国文化证书 1982 毕业于牛津大学，主攻政治学、哲学和经济学 职业经历 2005至今 欧莱雅集团人力资源执行副总裁 2004 欧莱雅集团人力资源副总监 ——辅助当时的集团主管人力资源副总裁 1999 欧莱雅英国分公司董事总经理 1994 欧莱雅印度分公司董事总经理 1990 欧莱雅荷兰分公司大众化妆品部总经理 1986 欧莱雅英国分公司，从事市场营销工作 1982 任某美资公司产品经理 公司荣誉 自2005年起， 连续3年入选全球知名雇主品牌管理公司Universum “中国大陆地区大学毕业生心目中最理想雇主” 榜 2007年4月， 荣获“2006《第一财经日报》及CCTV上海地区最佳雇主”评选的 “大学生最佳雇主奖” 2007年3月， 入榜《职场》杂志“中国50最适合应届毕业生第一份工作场所” 2007年6月， 入选美国《道德村杂志》(Ethisphere Magazine)公布的 “全球最具道德典范公司”排行榜 2007年5月， 荣膺“2007十大慈善企业”称号 2007年2月， 第二次荣获“2006最佳企业公众形象奖” 2007年1月， 荣获“2006最佳跨国企业公民奖” *