薪酬、社保、个税管理及人力成本筹划.pptVIP

劳动统计时不计入工资总额的项目 出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。 对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。 职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。 劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。 劳动统计时不计入工资总额的项目 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。 由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。 支付给从保安公司招用的人员的补贴。 按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。 第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 　　第三十五条　企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 　　第三十六条　除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。 第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 　　第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 　　第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 　　第四十三条　企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。 第四十八条　企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例 对员工（员工手册） - 企业文化 - 行为规范 - 激励措施 - 处罚措施 对主管（管理手册） - 管理规范 - 管理流程 - 管理表单 - 管理责任 用工风险管控体系架构 相关协议：劳动合同、岗位合同、集体合同、其他协议... 人力成本实操的五种意识 法律意识 妥协意识 风险意识 证据意识 成本意识 实务专家 社保、薪酬、个税管理风险控制 注意社会保险的“法定强制性”，避免“无效操作” 设计、完善薪酬福利体系，适当分解工资总额，合法控制政策成本 完善员工入职、离职流程，将社保管理与薪酬管理、财税管理、劳动关系管理等紧密结合，构建统一的工资、社保、税收、劳动关系管理体系 适当调整用工方式、准确运用商业保险 与员工的有效沟通，内部人力资源审计的强化 * * * GBUTtem * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 员工关系培训·员工关系咨询·员工关系顾问·员工关系外包·劳动争议处理· 企业EAP服务 员工关系培训·员工关系咨询·员工关系顾问·员工关系外包·劳动争议处理· 企业EAP服务 员工关系培训·员工关系咨询·员工关系顾问·员工关系外包·劳动争议处理· 企业EAP服务 员工关系培训·员工关系咨询·员工关系顾问·员工关系外包·劳动争议处理· 企业EAP服务 薪酬、社保、个税管理及人力成本筹划 主讲人：魏浩征 劳达管理咨询公司/劳达律师事务所/劳达人力资源公司劳动法世界（） 主讲人：魏浩征 国内顶尖员工关系服务机构——劳达集团(Laboroot)创始人、首席咨询顾问。 复旦大学、中山大学、上海交通大学、浙江大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师；《人力资源》杂志专家委员会成员；北京中关村?IT?协会劳动关系首席顾问。 搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年度最佳人力资源培训师”。 曾为富士通、拜耳、方正、法制日报、武田药品、博世、华润、蒙牛乳业、采埃孚、