3.1认知职工薪酬核算基础教案.docVIP

项目三 职工薪酬的归集与分配 教案 2016年10月 项目三 职工薪酬的归集与分配 一、教案头 本次课标题：职工薪酬的归集与分配 授课班级： 上课时间 上课地点 教 学 目 标 能力目标 知识目标 1. 能够根据企业的具体情况正确计算职工薪酬； 2.能够熟练地编制各种职工薪酬费用分配表。 1.了解职工薪酬的含义，掌握其构成内容；2.掌握职工工资和其他薪酬的计算方法；3.掌握各项职工薪酬的分配原则及其账务处理程序。 能力训练任务及案例 训练任务 （1）认知职工薪酬核算基础 （2）计算职工工资及其他薪酬 （3）分配与结转职工薪酬 案例 （1）ABC公司计件工资的计算 （2）ABC公司职工工资的分配与结转 （3）ABC公司其他职工薪酬的分配与结转 （4）方宇公司计时工资的计算 （5）方宇公司月末职工工资及其他职工薪酬的分配与结转 参考资料 （1）赵曰武.成本会计实务.东营职业学院自编讲义，2014. （2）成本会计实训教材 二、教学设计 步骤 教学内容及能力/知识目标 教师活动 学生活动 时间 分钟 1告知 告知学习目标、学习主要内容 讲授、设问 课件演示、板书提示 集中注意 5 2引入 （任务内容） 通过ABC公司职工薪酬核算资料引入对职工薪酬相关问题的思考： （1）职工薪酬的含义和内容 （2）职工薪酬核算的原始依据 （3）职工薪酬分配的原则 讲授 讨论 课件演示 讨论 回答问题 20 3操练 （掌握初步或基本能力） （点评学生意见，教师完善方案、学生明确步骤） ①ABC公司职工工资的计算 ②ABC公司职工工资的分配与结转 ③ABC公司其他职工薪酬的分配与结转 讲授、课堂练习、课堂讲解、课件演示、板书提示 以组为单位协作完成所要求的任务。（先独立处理，后集中讨论） 120 4深化 （加深基本能力的体会） ①方宇公司计时工资的计算 ②将上述三个任务串联，引导学生完成方宇公司月末职工工资及其他职工薪酬的分配与结转 启发引导 指导讲解、课件演示 集中讨论 总结归纳成果 40 5归纳 （知识和能力） 知识点： 职工薪酬的含义、分配原则、计算 重点强化能力： 能够独立计算并分配职工薪酬。 归纳总结、结合板书 课件演示 集中讨论、代表发言 10 作业 教材课后综合题 成本会计实训教材中职工薪酬的核算 完成成本会计实训平台中职工薪酬的核算 5 课后 体会 三、教学过程 （一）基本情况介绍（5分钟） 1、介绍本项目的学习任务。 2、介绍本项目需要掌握的能力目标、知识目标。 3、本项目学习过程中的重点难点。 （二）任务学习 1.引入 任务一 认知职工薪酬核算基础 情景一 通过ABC公司的职工薪酬核算资料讨论引入对职工薪酬的认知 （1）职工薪酬的含义和内容 （2）职工薪酬核算的原始依据 （3）职工薪酬分配的原则 一、职工薪酬的定义和内容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。现行企业会计准则（2014）将其分为以下四大类别： 短期薪酬 辞退福利 离职后福利 其他长期职工福利。 此外，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬 是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。 职工工资（包括加班加点）、奖金、津贴和补贴。 年度加薪。 短期带薪缺勤----年休假、病假、婚假、产假等。 职工福利费------货币性福利、非货币性福利。 工会经费和职工教育经费。 医疗保险费、养老保险、失业保险、工伤保险费、生育保险费和住房公积金----五险一金。 辞退福利 指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 离职后福利 是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。 其他长期职工福利 是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 二、职工薪酬核算原始依据 三、工资、五险一金分配原则 1、直接从事制造产品或提供劳务的职工薪酬，应直接计入该产品或劳务的生产成本。 2、应在共同受益的几种产品或劳务之间分配后计入各种产品或劳务的成本。 3、生产车间行政和技术管理人员的薪酬，直接计入制造费用。 4、辅助生产车间职工的薪酬，一般直接计入辅助生产成本。 5、销售人员的薪酬直接计入销售费用。 6、从事固定资产建造、无形资产研发人员的薪酬，直接 计入在建工程、研发成本。 7、支付给职工福利部门人员的工资、五险一金，从预提的职工福利费中列支。 如果企业没有预提职工福利费，应按当期其他部门职工工资分配