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.. 人事处2019年工作要点 1、做好2018年年度考核工作。 2、进一步推进行政处室的“三定”工作，积极推进校内分配制度改革。 3、做好2019年度人才公开招聘、高层次人才引进、企业专业带头人软性引进工作。 4、做好2017年度和2018年度新进人才的工龄和年龄确定工作，工资入库工作。 5、做好年度内师资培训工作：新教师培训、新教师岗前培训、教师资格证认定、双带头人培训，骨干教师的国外培训、教师国家级和省级培训工作。 6、做好有关人事制度建设：教师下企业实践锻炼、修订退休返聘制度等。 7、做好校内劳务派遣员工（2008年-2010年前时段）劳动合同签订前遗留有关问题梳理、调研，及时回应有关信访，年内正式启动分类分层部分劳务派遣职工转人事代理用工方案出台。 8、做好2019年度教师师德考核工作和“三优”评选表彰工作。 9、做好2018年岗位变动的备案工作，做好2018年职称评审的资料存档工作、2019年度各类职称评审和双师认定工作。 10、加强日常考勤，加强人事信息系统建设。 11、做好人才项目的申报、管理与结题工作。 12、做好其他学校交办和配合其他部门的工作 13、做好考勤、岗位变动、工资和绩效核算等工作，做好日常医疗费审核工作，做好劳务费和超额工作奖励审核工作。 14、做好退休、社保工作。 人事处 2019年3月1日
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