人力资源二级精品复习资料加习题第六章劳动关系管理(精).docVIP

第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 一、劳动者派遣的概念 (一劳动者派遣的含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳 动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣 该劳动者接受单位工作,派遣劳动者受接收单位指 挥监督,为接收单位提供劳动;劳动者和派遣机构 从中获得收入的经济活动。 (二劳动者派遣的性质 在劳动派遣中,存在三种主体和三重关系 三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动 者 三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关 系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位 与受派遣劳动者的关系。在劳动者派遣中,劳动者 派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同。 劳动者派遣的本质特征是雇佣和使用相分离。 派遣机构既然是劳动关系中的雇主,有义务向被派 遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇 等。 二、劳动者派遣的成因 (一形式劳动关系的运行 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一。 (二实际劳动关系的运行 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之 一。 (三劳动争议处理 在劳动派遣所形成的组合劳动关系的运行中,不可 避免地会出现劳动争议。 (四、劳动者派遣的成因 1. 降低劳动管理成本 2. 促进就业与再就业 3. 为强化劳动法制提供条件 4. 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 三、劳动者派遣机构的管理 (一劳务派遣单位的管理 1. 资格条件 劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件,依 法设立法人治理机关,并具有一定数量的专业从业 人员,有健全的管理制度,达到法定标准的注册资 本, 足以抵御可遇见的系统风险 。 注册资本不少于 50万元 2. 设立程序 劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。营业服 务范围在一地的,由当地政府劳动保障部门特许; 从事异地劳动者派遣业务的,应当有派遣机构所在 地和接受单位所在地政府的劳动保障部门双重特 许。取得劳动者派遣许可证后,经工商行政部门登 记注册,方可营业服务。 3、 劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协 议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 (二被派遣劳动者的管理 1、 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权 利 2、 在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当 同等待遇,同岗同酬 3、 实际用工单位的内部劳动规则的实施, 被派遣劳 动者与正式雇员一律平等 4、 实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳 务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分 割订立数个短期劳务派遣协议 5、被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》 的有关规 定,与劳务派遣单位解除劳动合同 6、 如出现违纪等严重情况, 用工单位可以将劳动者 退回派遣单位,派遣单位可以依法与劳动者解除劳 动合同 7、 实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他 用工单位 [小节测验 ] 单项选择题: 1、 劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的 权利义务。从而使双方建立起 ( A .民事劳动关系 B.劳动派遣关系 C .形式劳动关系 D.民事法律关系 2、 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支 付义务.派遣机构 ( . A .应负有担保责任 B.应该代为支付 C .应负有刑事责任 D.没有任何责任 3、在劳务派遣中, ( 的关系属于有劳动没“关系” 的实际劳动关系。 A .接受单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员 C . 劳务派遣单位与接受单位 D. 劳务派遣单位与被 - 1 - 派遣劳动者 4、按照《劳动合同法》的规定,在劳务派遣中,劳 务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立 ( 。 A .派遣合同 B.劳动合同 C .集体合同 D.劳务派遣协议 多项选择题: 1、劳务派遣单位的职责包括 ( 。 A .支付工资 B.被派遣劳动者的招聘甄选 C .提供福利待遇 D.被派遣劳动者的考核录用 E .提供工作岗位 2、关于劳动者派遣管理表述正确的是 ( 。 A .劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B .劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 C . 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之 一 D . 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之 一 E . 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动 关系 3、劳动者派遣机构 ( 。 A .应当在工商行政部门登记注册 B .必须具备企业法人设立的条件 C .是受派遣劳动者的形式用人单位 D .其设立应当得到劳动保障部门的特许 E .是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者 4、 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括 ( 。 A .提供工作单位 B .支付加班费、绩效奖金 C .告知工作需求和劳动报酬 D .提供与工作岗位相关的福利待遇 E .连续用工的,实行正常的工资调整机制 一、单项选择 1-D 2-A 3-A 4- B 二、多项选择