《专业技术人员创新能力培养与提高》试题及答案.docVIP

专业技术人员创新能力培养与提高 创新人员所需要具备的能力，不包括：（C）C.市场投资意识 对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：（D）D.支持和扩展现有的经营领域 顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（B）B.明朗阶段 发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（B）B.跨国公司 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（B）学习。B.竞争对手 钢筋混凝土是属于哪种异类组合（A）A.材料组合 根据创造力的起源不同，下面哪个选项不属于创造力的类型：（B）B.持续式创造力 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：（C）C.凶猛好斗 建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（C）C.确保创新型专业技术人员不会流失 将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（D）D.特性列举法 解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（D）D.实施 企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：（C）C.学习领先企业的隐形知识 全面的知识管理不包括：（C）C.对知识使用设立权限 为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（A）A.它打开变革和创新之门 以下公案，哪项是关于管理创新？（B）B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（C）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：（C）C.采取折中或者妥协的办法 以下哪项不是三星集团成功的因素：（C）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 以下哪项不是与挫折密切相关的因素：（D）D.挫折影响 以下哪项不属于技术创新的类型：（D）D.发展模式创新 以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（A）A.任务具有长期性 以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：（B）B.挑战决策机制 以下哪项属于创新型人才？（C）C.十字型人才 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（D）D.独特的个性化 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（B）B.多元复合的实践能力 以下哪些方面不属于创新文化范围：（B）B.团队协作能力 以下哪些关于创新的描述是错误的：（B）B.创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（D）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（D）D.出台特殊措施厚待科技专业人员 在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的4个阶段，哪项是正确的流程：（D）D.产品规划 零件配置 工艺计划 生产计划 在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确：（B）B.高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：（C）C.技术变革的结果 成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现：（ABCE）A.发挥技术创新带动作用B.对技术创新进行探索，加强人才使用与管理C.设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件D.控制人才的流动E.完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟 领先创新战略中的新技术，应具有：（ABCD）A.导致成本或差别优势B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿C.具有持久的竞争优势D.改进整个产业结构E.增强企业的整体创新意识 哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：（ABCD）A.社会因素B.政治因素C.市场因素D.技术因素E.人员因素 微软所实施的领先战略的特点是：（ABDE）A.具有强大的竞争力的产品B.保持技术前沿的领先地位C.争分夺秒将新产品推上市场D.让雇员拥有公司股份E.培养员工的创新意识 为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心：（ABCD）A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创