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专业资料 word完美格式 SAPHR 系统工资模块简易操作指南 SAP 系统工资模块运行成功的前提条件是对组织管理、人事管理、时间管理三个模块 中的相关信息维护好。 组织管理模块信息的维护包括：组织单元、职位（备注：注意时间的设置）。 人事管理模块信息的维护包括：人事活动(PA40)的基本信息（人员的基本信息、保险、 公积金、基本工资、合同要素、计划工作时间、所得税）；维护（PA30）中关于经常性支付 /扣除、额外支付款的信息。 时间管理模块信息的维护包括：员工报酬信息（计划工作时间选择 0 的情况下）。 操作技巧：多使用回车键，然后再保存。 具体操作如下： 一、前期信息维护操作 图 1： 特例：没有岗位的情况下，也可以对其进行工资核算。如实习生。 图中的时间是指组织单元和职位的创建时间。 在图 1 中建立了组织单元和组织单元下的职位，接着给建立的职位配备人员。 入职时间的确定跟以后的社保、住房共积的公司缴纳有直接关系。 1 图 2： 图 2 中的时间是指员工入职的时间，也是开始计算工资的时间。 图 3： 总部人事子范 图 3 中的工资范围选择重要，要选对，要和后面的工资运行时选的工资范围是对应的。 2 图 4： 以上各图中用红圈圈起的部分，比较重要，特别是工资范围项。（注：图 4 中性别一项 如果选择女性，后面的保险项选择会多一项孕产保险。） 图 5： 0-没有时间评估是记录员工全部计划时间，如果选择此项，对后面计划工作时间的维护 只需对员工报酬信息进行维护。不必对缺勤，出勤，缺勤定额等项进行维护。 1-实际时间的时间评估是跟计划工作时间时数相反的记录，如果选择此项，后面的操作 需要对缺勤，出勤，缺勤定额三项进行维护。 3 图 6： 图 6 中的工时数系统自动产生，在计划工作时间维护的情况下。 图 7： 4 图 8： 注意：税协议一项一定要打上勾。 图 9： 5 图 10： 一般情况各种险种从每月的第一天计起。（简单介绍） 保险类型包括：养老、失业、医疗、工伤、孕产 6 人力资源主数据中的维护部分：对总额/净额工资发放标题栏下的经常性支付/扣除、额 外支付款进行维护。 图 11： 经常性支付、扣除指的是周期性的支付 额外支付款指的非周期性的支付 图 12： 7 图 13： 对具体的保险数值进行维护。 额外支付款： 图 14： 8 计划工作时间：员工报酬信息 图 15： 图 16： 均以正值显示 前期与工资核算的相关信息维护完毕。下面就是对工资核算的运行操作。 9 二、工资的运行： 图 1： 1．模拟：是指对工资核算进行模拟运行。后台没有记录保存。数据库 2．发布工资核算：是指开始进行工资核算的信息发布。当发布对工资的核算后，所有 数据都被锁定，不能进行更改。当系统发布工资核算后，就不能对员工的工资项进行维护。 10 3．起始工资核算：正式开始对工资进行核算。后台会有对工资核算的记录。 4．检查结果：对运行完的结果进行检查。 5．更正：对出现问题的地方进行更正。 6．退出工资核算：当前期间的工资核算完毕。 7．报酬声明： 图 2： 图 3： 11 图 4： 图 5： 12 图 6： 13 图 7：详细列表 不 要 14 附加： 月工资 + 住房 补贴+加班费  月工资＋加班费＋月 奖金—社保（自交）— 住房公积（自交） 1. 总金额＝月工资+加班费+住房补贴+月奖金＝9000 2． 社保总额（自己交的部分） =养老 +失业 +医疗 +工伤 +生育（均为自己交的部分） =240+15+180＋0= 435 3． 社保总额（公司交的部分） =养老 +失业 +医疗 +工伤 +生育（均为公司交的部分） 600+45+300+120= 1065 4． 住房公积金：公司交的=自己交的=300 5． 应征税的薪=月工资＋加班费＋月奖金—社保（自交）—住房公积（自交）=3000+1000 ＋2000—435—300=5265 6． 本月税金＝（5265－1600）×15％－125＝424.75 7. 月薪：6000＝月工资＋加班费＋月奖金 8. 法 定 净 支 付 ： 指 的 是 个 人 总 的 净 收 入 ＝ 税 后 金 额 ＋ 住 房 补 贴 ＝ 5265 － 424.75+3000=7840.25 15 9. 工资薪金：企业在员工身上的总支出（税前）＝总金额＋（社保＋住房公积）（企业交的 部分）＝9000＋1065＋300＝10365 16