拒绝加班-是否构成单位规定的不服从工作安排？.docVIP

拒绝加班，是否构成单位规定的不服从工作安排？ 主人公档案姓名：贾一凡生日：1980年4月21日户籍：浙江省杭州市毕业院校：上海师范大学星座：金牛座职场代表作：曾经把一名逼走四任人力资源总监的闹事员工给顺利辞退了。工作履历：1.上海AB技术有限公司 人事助理2.上海BC医疗器械有限公司 人事专员3.CD国际贸易进出口公司（上海）分公司 招聘经理4.上海DE物流管理有限公司 人事经理5.EF生物科技有限公司 人力资源总监6.FG（中国）有限公司 亚太区人力资源总监（现任） 职场日记 昨天女朋友静儿约了我，让我下班后陪她去逛街。于是非常卖力抓紧把工作完成了，非常期待地等待着下班时间的到来。 昨天下班时，接到了女朋友静儿的电话，我非常开心地说：“我这就要下班了，老时间老地方见！” 电话那头缺传来了静儿很委屈的声音：“小凡，我们公司安排加班，去不了了呀。” 我一听，不爽了，有点火地回道：“什么狗屁公司呀！难得一起出去逛个街都不肯！别去了，跟你们老板说一下，就说你晚上有事，去不了，不能去加班了。” “啊？”静儿说，“怎么可以这样啊？我们公司规定的，公司安排的加班不能随意缺勤，要缺勤需要办理请假手续，不办理请假手续的，视为旷工呢。” “什么呀，还有这样的规定？加班可是员工自愿的呀！公司没有权利强制员工加班”我火更大了。 静儿知道我的脾气，也知道怎么对付我，连忙说道：“好了，好了，别把你们公司那一套规范的东西拿来跟我们公司比。我要去工作了，晚了就要算迟到了。不跟你说，回头再说！”说完，就把电话给挂了。 ……我很无语。 于是，我打电话给一个哥们，约他一起出去喝点。酒过三巡，我的话匣子就打开了，跟哥们抱怨了起来：“什么破公司呀，尽干违法的事情。先前是病假不给病假工资，现在是强制加班。你说本来说好一起出去逛街的，好久没一起出去玩了，结果却被这破公司给破坏了！” 哥们一听，哈哈大笑：“哈哈，你小子就为了这事呀！我还以为静儿把你甩了呢！就这点小事，你也至于这样嘛！” 可能是喝了酒的缘故，听了他这话，我突然头脑发热，大声回击道：“小事？你知道现在上班一族‘过劳死’现象非常严重吗？法律明确规定了，用人单位安排劳动者工作，要注意劳动者的身体健康。可是现在呢，好多企业为了利益，不择手段，逼着员工上班，每天工作12小时，每月工作30天，连法定节假日都不放。 这些都是标准的血汗工厂呀！这些企业把员工的血汗都榨干了，你说他们还可以去榨谁，接着他们就破产关门了，这也是中国的企业比外国的企业寿命短的原因呀……” “好了，好了。”哥们知道我喝了酒，话就会特别多，赶快阻止我，“知道你最人性，知道你最守法，行了吧？兄弟，现在这个社会就是这样，哪个企业不是从原始的资本积累阶段过来的呢？ 就说我们公司吧，原来也就像你说的那样，每天工作12小时，每个月只休息四五天，而且规定得非常明确，这些时间里的缺勤都需要请假，不请假又不来上班，就算旷工，一分钱拿不到还要按违纪处分。 这样执行了大概有四五年，一直到去年，公司开始进行调整，两班倒换成了三班倒，才变成了现在的每天工作8小时，每周双休。原始资本积累的过程，就是一个企业管理从违法到合法、从不规范到规范的一个过程。你丫的就别愤青了！” 虽然酒劲上来了，但是我还没有被酒精搞得晕头转向，所以也就没再跟哥们争。两人就又大发感慨，聊了很久才各回各家。回到家，洗了洗就睡了。一觉醒来，头居然有点痛。 忍痛起床，赶到公司上班。中午吃完饭闲聊时，我又提到了昨天碰到的这事。 小王听后，说：“这有啥，我们自己公司原来也是这样的。我们工厂里，原来也是强制加班，不来的算事假或者旷工。后来有个员工连续七八次加班不请假就不来，被他们部门按照旷工屡教不改给辞退了。 这员工请了个律师就把公司给告了，说公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 结果，公司败诉，理由就是加班不能强制，是要员工自愿的，所以员工不来加班，不能算旷工，也不能给予违纪处分。” 小刘接口道：“是的呀，后来就这个案子让老板认识到了原来做法的问题所在，于是老板让我们人力资源部研究调整工作时间制度和考勤制度。可是，调整后不久，我们又发现了一个问题，公司不安排员工加班了，好多人故意在工作时间不好好干，把工作拖到加班时间，为的是能多拿加班工资。 没办法，我们向劳达laboroot顾问求救，他们给了个方法，让执行加班报批制度，员工要加班的，可以向部门领导申请加班，由部门领导根据实际情况确定是否批准加班。 这样一来，既解决了加班自愿问题，又解决了正常工作时间消极怠工谋取加班工资的问题。 听到这，我才知道原来我们公司也是从那一步来的。就在这时，又接到了静儿的电话，说弥补昨晚我的损失，今晚好好陪我出去逛逛。我一听，乐了，怎么搞得倒好像是她陪我逛街呢。 晚上见面时，我跟她说了她们公司加班制