教职工请假制度(1).docxVIP

教职工请假制度 1. 教职工因病或其他事需请假者，必须办理请假手续。未经请假擅自离职或请假尚未获批准而离职，以及逾期不归的请假者，均为旷职。 2. 教职工请假应在分别向年段、处室负责人申明后，向办公室领取并填写请假单，写明事由，按级核准，方可离岗。请假结束返校应立即向教务处消假，否则作逾期未归处理。 (1) 教师请假：1-3天经年段及教务处签意见后，由分管校级领导审批;4天以上(含4天)经校长审批;7天以上报区教育科审批。 (2) 职员工友：1-3天经处室签意见后，由分管校级领导审批;4天以上(含4天)经校长审批;7天以上报区教育科审批。 (3) 处室负责人：由校长审批，7天以上报市教育科审批。 (4) 请假单由办公室存档，并与工资、单元奖金及年终奖金挂钩。 3. 各种假期的规定 (1) 病假：教职工因病未能坚持正常上班的，可请病假。请假期限根据实际病情而定给予审批。凡请病假在一周以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明，方予认可。 (2) 事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假者，应事先提出申请。如需代课或换课务必经教务处批准，安排妥代课教师后方可离开。 (3) 公假：教职工根据上级部门通知或本单位指派，外出参加会议、学习讲座(交流)、理论学习或业务培训、学习考察等活动，可凭文件或通知申请公假。个人在职进修(函授、自考、电大、考研)不属公假范围。 (4) 婚假：教职工结婚凭结婚证申请婚假，达到法定婚龄结婚的婚假7天，夫妻双方均晚婚者，婚假可延长到15天(含法定节假日和寒暑假)。 (5) 产假：女教职工分娩可申请产假，晚婚晚育又领取独生子女证者，产假可延长到180天(半年);未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假135天;早婚、早育者也要办理独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假(产假正值寒、暑假可以顺延其休假时间。夫妻为双职工的，可给男方一周照顾假)。 (6) 探亲假：教职工(不含见习、试用期)探望配偶或未婚者探望父母的，每年给假一次;已婚者探望父母的每四年给假一次。教职工需要探亲者，原则上安排在寒、暑假进行。若非寒、暑假探亲，一律按事假处理。 (7) 丧假：教职工的直系亲属(父母、岳父母、配偶和子女)死亡时，可以请丧假。根据具体情况由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。 (8) 教职工函授、病假、事假若跨单元要连续累计(如果请假遇到节假日、节假日应计算在请假期内)。 (9) 教职工公、事假两周以上或病假二个月以上，由学校提出意见，校长签名后报送有关材料(包括请假单及有关证明)到教育科审批。 (10) 校级领导凡请公假、事假两周以上或病假一个月以上，须经教育科审批。 4. 请假期间的有关生活待遇 (1)事假：①基本工资(指岗位工资+薪级工资) 超过两周者，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均月基本工资。公式：(岗位工资+薪级工资)÷22天。 ②津贴补贴(指职务津贴、岗位津贴、岗位补贴) 教职工在一个月内因故请事假，累计超过5天不足两周者，津贴补贴按70%发给。当月并事假累计达到或超过15天的，应扣发“职务津贴”、“岗位津贴”、“岗位补贴”。 (2) 病假：基本工资(指岗位工资+薪级工资) ①病假在2个月以内的，发给原工资(原工资指岗位工资和薪级工资，下同)②病假在2个月以上的，从第三个月起按下列标准发给：工龄不满10年，发给原工资的90%;工龄满10年，发给原工资。③病假超过6个月，从第7个月起停发教龄补贴，按下列标准发给工资：工龄不满10年，发给原工资的70%;工龄满10年，发给原工资的80%。个别教职工经诊断确系患癌并精神病，病假期间发给原基本工资，但应扣发津贴补贴。 津贴补贴(指职务津贴、岗位津贴、岗位补贴) (3)婚、产、公、丧假工资照发。 (4)旷职界定和处罚： ① 无按规定办理请假手续，擅自请他人顶岗，未按程序批准者。 ② 该请事假而请病假，经发现查实，以旷职论处。 ③ 请假批准期满，未再办理续假报批手续而超假者。 ④ 旷工旷职者按规定予以经济处罚并进行批评教育。 ⑤ 擅自离开工作岗位，停发其工资，离岗超过一个月或一年内累计三个月按自动离职处理，同时抄报政府人事部门备案。 (3)婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。