西安石油大学人力资源课件第十章 劳动关系.pptVIP

工会与集体谈判 工会的概念 工会是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。工会的组织程度以及地位和作用的发挥，反映出劳动者群体的成熟程度，决定着劳动者在劳动关系中的权益是否能够得到保护。  第十章 劳动关系 劳动关系 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。 概念 劳动关系三要素 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位 主体 主体双方依法享有的权利和承担的义务 内容 客体 主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等 概念 我国劳动关系现状 劳动关系趋向 经营者职位权力与职工民主权利的逆向涌动 危机感与主人翁责任感的逆向涌动 竞争意识与合作意识的逆向涌动 利益驱动与理想信念的逆向涌动 我国劳动关系现状 劳动关系现状 劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化 我国劳动关系现状 我国劳动关系现状 劳动争议的特点 劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 劳动者的申诉率高，胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大 我国劳动关系现状 劳动争议案件数高速增长 我国劳动关系现状 宏观原因 我国劳动关系现状 劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显 劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套 人们的法制观念淡薄 我国劳动力供过于求 过去劳动关系中长期遗留问题的显性化 微观原因——企业层次 我国劳动关系现状 企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练 企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议 微观原因——个人层次 我国劳动关系现状 贪图私利，钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 习惯观念制约 非公有制企业（主要是外资企业）的问题 工人以民工为主，存在求职盲目性（原因是信息不充分、竞争）、组织涣散性、工作短期性的问题，因而不易建立组织 工人对待不公待遇的方法：跳槽、消极怠工、破坏机器、罢工（但范围、作用都不大） 加班加点、拖欠克扣工资、忽视劳动保护（安全、卫生）、没有保险、体罚、侮辱职工人格 我国劳动关系现状 工会的目标 （1）保证不改变，并在可能的条件下提高其成员的生活水平和经济地位； （2）对社会上的权威关系施加影响，以利于实现工会的利益和目的； （3）提高所有为生存而工作的人的福利，不管他是不是工会成员； （4）建立一种对雇主使用反复无常的专横政策的防范机制，并向工作场所推广； 　 （5）针对市场波动、技术变化或资方决策导致的威胁或意外事件，提高并尽可能保证个人的安全保障水平。