2018年事业单位请假制度全.docxVIP

WORD格式整理版 2017 事业单位请假制度 事业单位职工事假规定 ( 一 ) 请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以 外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核 批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。 ( 二 ) 事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过 20 天或一次性事假未超 过 15 天( 不含公休节假日，下同 ) 的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过 20 天或一次性事假超过 15 天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过 30 天的，其超过天数的工 资按本人基本工资的 50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过 60 天的，超过天数停发本人 全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经 续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工 6 天及以下的，扣除 本人旷工天数的基本工资 ; 旷工 7 天以上的停发本人当月全 部工资。 ( 三 ) 有关事宜 1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资 ( 每月按 21.5 优质 .参考 .资料 WORD格式整理版 天计算 ) 计发，折算后的尾数四舍五入。 2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的 人员，指职务工资、级别工资之和 ; 机关工人指岗位工资、技术等级 ( 职务 ) 工资之和 ; 事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津 ( 补 ) 贴和福利待遇。 4、工作人员因私事出国 ( 境 ) 请事假的 , 其事假及事假期间的 工资待遇按有关规定执行。 5、新录用人员在见习 ( 试用，下同 ) 期间请事假不足两个月 的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第 3 个 月起，停发见习工资，并相应延长见习期。 6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请 事假的，需提前向单位领导申请， 经批准后可按本规定执行。 7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的， 经单位领导批准，可按本规定执行。 8、工作人员请事假超过 6 个月的，超过的时间不能计算工 作年限。 9、工作人员在一年内请事假累计超过 20 天的，不再享受当 年的职工休假待遇。 10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连 续超过 15 个工作日，或者一年内累计超过 30 个工作日的， 优质 .参考 .资料 WORD格式整理版 按照国家《事业单位人事管理条例》 规定可以解除聘用合同。 事业单位职工病假规定 ( 一 ) 机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假 条，由主管领导签字，报人事科备案。 ( 二 ) 事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交 病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 ( 三 ) 工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内 ( 不含公休节假日，下同 ) 的，原工资 照发。 2、病假超过两个月不足 6 个月的，从第 3 个月起按下列标 准发给病假期间工资： (1) 工作年限 10 年及以下的， 发给本人基本工资的 90%(按天 计发，下同 ); 工作年限 11 年及以上的，原工资照发。 3、病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按下列标准发给病假 期间工资： (1) 工作年限 10 年及以下的，发给本人基本工资的 70%; (2) 工作年限 11 年至 20 年的，发给本人基本工资的 80%; (3) 工作年限 21 年及以上的，发给本人基本工资的 90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员， 其病假在 6 个月以内的，原工资照发 ; 病假超过 6 个月的， 从第 7 个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假 优质 .参考 .资料 WORD格式整理版 工资基础上提高 10%—15%，但最多不得超过本人原工资数 额。 ( 四 ) 有关具体事宜 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单 位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。 2、病假工资每月按 21.5 天折算，折算后的尾数四舍五入。 3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的 人员，指职务工资、级别工资之和 ; 机关工人指岗位工资、 技术等级 ( 职务 ) 工资之和 ; 事业单位专业技术人员、管理人 员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行 工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。 5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明 身体确已康复方可恢复工作 ; 身体恢复后在两个月