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十大典型就业歧视案例剖析 案例 1 歧视条款： “试用期无薪水、不上社会保险 ” 【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时， 单位常以毕业生没有工作经验为由，提出 试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保“ 险”这样的歧视条款。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。从而使自己的劳动得不到相 应的补偿。 【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。对于试用期的具体期限确定， 国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六 个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用 期不得超过六十日。 且试用期内不能无薪， 单位必须为员工购买养老、 医疗等社会保险。 此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。该条款如果写入了劳动合同即属 无效。招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。 案例 2 “本职位限 X 性 ” 【案例】 “本职位限男性（女性） ”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上 最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都 仅限男“ 性 ”。在某招聘会上，某基层文化馆的 “行政人员 ”也 仅限男生“ ”，而该单位的解释仅仅是 “单位女孩太多了，领导想调节一下 ”。 【评析】《劳动法》第 13 条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时， 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对 妇女的录用标准。所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧 视，有违宪法精神，并违反和《妇女权益保护法》有关条款。用人单位不按照规定，擅 自以 ,岗位不适合女性 ?为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。 《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围： 1. 矿山井下作业； 2.森林业伐木、归楞及流放作业； 3. 《体力劳动强度分级》标准中第 IV 级体力劳动度的企业； 4 ．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的 高处架线作业； 5 ．连续负重（指每小时负重次数在 6 次以上）每次负重超过 20 公斤， 间断负重每次负重超过 25 公斤的作业。这个规定是基于女职工的生理特点，为了保护 女职工的身心健康而制定的。 修订后的妇女权益保障法第 52 条规定： “妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部 门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。 ”同时增加了新的 条款，第 54 条规定： 妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。妇“ 女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为， 可以通过大众传播媒介揭 露、批评，并有权要求有关部门依法查处。 ” 案例 3 “不准结婚 ”、 “X年禁止生育 ” 【案例】程先生与经女士都在广西南宁市工作， 去年领了结婚证， 但却迟迟不敢办婚礼。 原因很简单：按单位内部规定，夫妻俩不能同在一个单位，婚事让单位知道了，夫妻中 的一人就必须离开单位。 为了求职、 保 “饭碗 ”，南宁不少已婚人士成了 “隐婚一族 ”。 另 有一公司招 “综合办文秘 ”，小王前往面视， 企业面视负责人要求小王承诺三年内不生育， 否则不予签订劳动合同； 履行合同期间怀孕的，要与之解除劳动合同并须赔偿企业招聘 费用。 小王虽然不情愿， 但是想到找工作的艰辛， 就违心答应了。 一年后， 小王怀孕了， 企业对小王说我们按照约定解除劳动合同吧，先把企