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质检员工资等级划分晋级标准 （2014 版） 为实现员工差异性管理，激发员工积极进取的精神，结合本部门实际请况，对员工进行等级划分，划 分级别后员工将实现同岗不同酬，接受不同程度的培训，根据员工的能力和对岗位知识的掌握情况进 行划分为A＋、A、B＋、B、C、D 四级，具体如下： 一、级别划分及标准 级别 标准 A ＋级 1.工作满2 年及2 年以上 预备班组长 2.符合所有A 级员工标准 1、质检科所有检验工作及要求均能单独熟练掌握 2 、工作能力强，检验中异常情况能很好进行解决，能带动其他员工在工作时的主动 性和积极性； 3、熟练掌握测量仪器使用方法；各种生产异常能及时排除； A 级 4 、能负责监督好生产线人员的培训工作，能给其他员工起到指导监督帮扶作用； 重点培养对象 5.学习能力强，工作积极 6.看得懂生产的所有图纸，并熟知各产品的关键尺寸及技术要求 7.熟练掌握车间生产工艺 8.熟悉质量管理体系，熟用电脑各种表格等 B+级 1.能够胜任B 级员工的要求 优秀 2.对所有A 级员工标准有所了解，但不熟悉 1、质检科绝大部分检验工作及要求均能单独熟练掌握 2 、工作能力较强，检验异常情况能很好进行解决 B 级 3、熟练使用各种测量工具并看的懂生产所需图纸 完全称职 4 、工作积极，学习能力强 5、掌握车间生产工艺 1、本岗位工作能单独熟练操作； 2 、工作能力较强，在工作时有较高的主动性和积极性； C 级 3、工作积极，学习能力强 基本称职 4 、看的懂图纸 5、熟练使用测量工具 1、基本掌握本岗位的工作要求，能够在领导指引或安排下操作 D 级 2、工作积极主动、学习能力强 实习 3、会用测量工具，能看懂图纸 二、评定结果的应用： 出勤工资 加班工资（元/ 全勤奖 元/ 月度评定奖 员工等级 高温福利等 年度奖金 （元/班） 小时） 月 励 D 级 70 元 8.75 200 有 0 0 C 级 80 元 10 200 有 200 B 级 85 元 10 200 有 300 年度工资 B+级 90 元 10 200 有 400 10%-15% A 级 95 元 10 200 有 500 A+级 100 元 10 200 有 600 1 三、C 级以上晋级条件及标准 1、晋级前提条件 序号 晋级条件 晋级优先考虑的条件