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胜任才是硬道理心得 　　《胜任才是硬道理》读后感　　《胜任才是硬道理》看似是一本励志类书籍，认真阅读和思索后发现全书用一个个真实、生动的案例故事对简单而深邃的道理进行了深刻揭示。全书分五个篇章，标题言简意赅，文章内容琅琅上口，使读者在接受道理的同时又不感觉枯燥乏味。　　1、习惯于找方法　　不在其位，不谋其政，既然在其位，就要胜任，就要在工作中充分发挥自己的才智，遇到困难不退却，努力想办法。一条路走不通，就再想其他办法，一个人不行，就虚心请教同事、领导，借助大家的力量把问题解决。老是怨天尤人，那就什么事都做不好，更谈不上体现自身价值，工作的胜任度同时会大打折扣。只有把本职工作做到位，才会找到自己最适合的位置。　　2、树立结果意识　　经常听人说某某一直勤勤恳恳，没有功劳总有苦劳之类的话，不错，对任何人来说，勤奋、努力是必不可少的，可是光靠苦干、蛮干是不够的。无法取得完满的结果，再好的过程也只是徒劳。企业需要的员工不仅是勤勤恳恳，更重要的是能圆满完成任务。所以我们要时时刻刻树立结果意识，遇到问题、想出办法以后，还要回头想想是不是把问题给解决了、是不是点到了关键，只有在得到肯定的答案以后，才算是真正把问题给解决了。　　3、拥有创新思维　　同一件事，换一个方式和角度，收到的效果就会完全不一样。　　能想到别人想不到的，做到别人做不到的，就能获得别人得不到的回报。作为证券从业人员，我们在平时的工作中就是要想得更远、想得更深，充分熟悉相关的业务，在扎实的专业基础上不断更新专业知识，对证券业务做到有理可讲、有章可循、有法可依。　　4、主动自发做事　　无论我们所处什么部门、什么职位、也无论我们在一个岗位上工作多久，都要保持一份进取心，一份对工作主动积极的态度。在平时工作中我们经常会碰到这样的情况，领导交办的任务，不全是自己的本职工作，其中有些是我们力所能及的，有些是我们能力和职责范围之外的，这实际为我们提供了一种挑战和机遇，是展示自己胜任力和提高自己胜任力的最好机会。当我们能坚持比别人多付出一点点，每次能让自己进步一点点，我们就能比别人更胜任，坚持下去就会显得卓越。　　5、忠诚和负责任　　忠诚是一切能力的统帅。始终将忠诚放在第一位的员工才会在任何情况下都考虑企业的利益，才会在日常的工作中发挥自己的全部热情，积极献计献策，尽心尽力做好每一件力所能及的事。并把公司的利益看作是自己的利益，关心公司的得失就像是在关心自己的安危。在工作中勇于承担责任，乐于承担责任。　　我从来证券公司的第一天起，就感受到了大家的热情，虽然对自己能否做好还不是很自信，但对于遇到的事情，退却和逃避是不行的，只有先把自己的本职工作干好，才能有资格胜任自己的岗位。　　《胜任才是硬道理》使我明白了许多看似简单而又内涵隽永的真理，使得我清楚了自己应该做的事和努力的目标，对于自己的岗位我有信心会做得更好。　　《胜任才是硬道理》读后感　　在当今凡事以名利为先，工作；生活节奏不断加快，人们承受各种压力心情因而变得浮燥的情况下，能静下心来看完一本书已属不容易了。偶然的一次机会，我接触到由中共中央党校出版社出版的由施伟德先生编著的《胜任才是硬道理》一书，不禁为书中精彩的内容所吸引。为每一章节里富含哲理的事例所折服。　　我感觉这是一本真正关注中国员工命运的书。它用通俗易懂的语言讲述如何看待工作和岗位的辨证关系。全书共分五章，每一章都有鲜明的主题：每一章的题目在我看来都是一条警句，经过了高度概括。如：一：不找借口找方法，胜任才是硬道理。二：功劳重于苦劳，结果重于过程。三：思路决定出路，脑袋决定口袋。四：“适”者生存，“试”者成功。五：终身受雇力，铸造金饭碗。书中还指出胜任力的五个衡量指标：1、习惯于找方法；2、树立结果意识；3、拥有创新思维；4、主动自发做事；5、忠诚和负责任。　　每一个人的起点是从本职工作做起，明确努力的方向，同时拥有了对工作选择的权力，可以选择自己喜欢的工作来做。当然，这种选择是双向的，公司也有权力解聘不适合的员工。因此，就我们个人而言，如何成为“胜任”的员工，就需要自己不懈的努力、不断地进取，在任何时候都不能松懈。而如何做，就是这本书讲给大家的：习惯找方法、树立结果意识、拥有创新思维、主动自发做事、忠诚和负责任等等内容。这五个指标成为了作者整本书着力阐述的主题。事实上，这5大指标，不但为员工自身提升胜任力提供了努力方向，也给老板寻找优秀人才提供了一个具体的人才量化指标，在现在这个人才辈出的时代，文凭并不是衡量一个人的标准，一个单位绝对不会缺乏有知识的人，所以能力才是自身价值体现的关键。胜任不仅代表你成功地完成了，更多的是肯定你能游刃有余地驾驭这份工作的能力。我认为，胜任的前提是抱有满腔的热情，拥有积极向上的精神，懂得如何积累经验，并能用