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背景调查报告模板(共7篇) 　　背景调查报告　　调查情形选择：■任职前□任职后　　一、候选人基本信息：　　候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：　　被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：　　被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_联系电话：三、背景调查问卷：　　A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：　　于1993_年_07__月至_1998__年_05__月为止。　　年至月任　　企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监　　3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差　　4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。　　B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：　　于_1998_年_05__月至_XX_年_05__月为止。年月至任　　对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.　　2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。　　3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差　　4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。　　C：1、候选人性格特征：　　_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。　　2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好　　3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：　　总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期：XX-10-07____评语或小结：　　_综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在XX年到XX年期间自己创业的。__　　南京协飞企业管理有限公司　　博雅恒辉猎头　　候选人背景调查报告候选人：林森先生　　证明人：徐超先生职位：人力资源总监现所在公司：中兴能源　　1、您与候选人的工作关系？　　原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导　　2、您认识候选人多久？他的主要工作职责是什么？　　从张杰入职那年(转载于:写论文网:)认识至今，他当时主要职责是负责整体培训的策划和执行管理。　　3、您是否了解候选人的薪资组成？　　原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导　　4、能否以您的角度描述候选人的全面能力和技能？　　总体来说工作开展的是不错的。由于当时公司给予的培训资金不足，很多培训都没组织起来，但是张杰根据实际情况主动发现问题，重新组织了一些培训，与其他部门沟通协调的不错，体现了他的策划和组织能力。　　5、候选人去年在公司给予的工作目标和任务方面完成的如何？　　其实当时公司没有明确什么目标和任务，但是人力资源部给到他一些计划，如每月给各部门组织一次培训等，他都完成的不错。　　6、候选人是否与人相处的很好：　　a.上级：XXXXX　　b.同级：XXXXX　　c.下属：XXXXX　　7、候选人候选人在处理突发事件、大工作量和紧急事件的时候的表现如何？　　其实数码集团的工作一直是很忙的，节奏很快，所有员工的精神都绷得很紧，张杰的状态也是一样的。好像没有什么突发事件，就是中间遇到过组织架构的调整，当时有些中层领导是不接受的，对于组织培训的人来说会遇到一些阻力，但是他完成的还是不错的。　　8、候选人候选人与难相处的员工一起工作关系处理的是否得当？　　原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导　　9、您认为候选人候选人的最大优势和弱点是什么？　　优势：原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导　　弱势：原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导　　10、您认为如果候选人很好的完成了公司给予的任务并且表现优秀，在公司里是否有进一步发展的前景？　　原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导　　11、您认为候选人是否正直和诚实？　　原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导　　12、您这个职位是否会再聘用其他人？为什么？　　原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导　　13、您认为候选人为什么离职？　　原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导　　14、对于我在给候选人候选人做的背景调查您是否有其他的补充评语？　　原中国数码集