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股权激励开题报告 　　附件2　　山东工商学院公共管理学院　　毕业论文开题报告撰写及答辩等规范　　开题报告是是一种新的应用写作文体,这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和论文选题程序化管理的需要应运而生的。开题报告一般为表格式，它把要报告的每一项内容转换成相应的栏目。这样做既便于开题报告按目填写,避免遗漏；又便于评审者一目了然，把握要点。　　(一)开题报告编写的要求　　1、开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一，此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计(论文)工作前期内完成，经指导教师签署意见答辩通过后生效。　　2、开题报告按成设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴,完成后应及时交给指导教师签署意见.　　3、学生查阅资料的参考文献应在15篇及以上(不包括辞典,手册)。　　4、严格按照格式要求编写，在指导老师同意的情况下打印三份，开题答辩时给答辩老师参考。　　开题答辩程序　　首先，学生将开题报告的内容陈述6-8分钟。　　其次，紧接着老师提问与答辩3-5分钟。　　最后，答辩组提出答辩意见。　　开题答辩时间安排　　第一次答辩时间，第11周或12周末，——，地点在各教研室。第二次答辩时间，研究生考试结束后，——，地点在各教研室。　　开题答辩标准　　公共管理学院毕业论文开题答辩标准　　注意事项　　1、不及格者进行二次答辩　　2、开题答辩通过者：原则上不允许更改题目，否则需要再次开题答辩。　　3、不参加开题答辩或开题答辩不及格者不能参加毕业论文答辩。　　公共管理学院　　附件　　山东工商学院公共管理学院　　本科生毕业论文开题报告　　论文题目　　学生姓名　　学号　　专业班级　　导师姓名　　教研室主任　　填表时间年月日　　一、立论依据　　[1]　　[2]常雅琨.我国上市公司股权激励问题研究[J]湖北经济学院学报XX(1)张延杰.我国上市公司股票期权激励效果及其影响因素研究.[D].新疆：石河子大学，XX:　　[3]王悦.股票期权激励效果研究.[D].黑龙江:哈尔滨理工大学，XX:　　年1049个公司的数据回归结果表明,公司价值上升1000美元,公司管理者的财富只增加了3.25美元;管理者的整体薪酬业绩弹性仅为,也即业绩增加10%,管理者的薪酬水平上升1%。　　股份期权　　股份期权实际上是股票期权的改造模式，又称“北京期权模式”。这种模式下，公司高级管理人员可以群体形式获得公司5％—20％股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上，且欲持股就必须先出资，所持股份额与其出资金额按1：4的比例确定。三年任期届满，完成协议指标，再过两年，可按届满时的每股净资产变现。　　孙颖认为：进行股份期权激励后，代理人不仅仅有短期收益，而且有了长期期望收益，代理人的总的收益是二者之和。当代理人的短期收益和委托人的长期收益发生抵触时，代理人必须在自己的短期收益和长期的期望收益之间进行衡量取舍。只要这种长期期望收益形成的诱惑足够大或者说股份期权激励的程度足够，代理人势必放弃一部分短期利益去换取更大的长期利益以达到总利益的最大化。其实这就是股份期权等产权激励手段的精髓所在，即它能够使得委托代理双方在远期形成利益的交集从而达到长期激励的目的。　　黄建华，徐达，银路认为：股份期权作为分配制度的一种创新，被授予人个人收益成为公司长期利润的增函数。在这种背景下，被授予人不但要关心公司的现在，更要关心公司的未来。作为一种有效的激励方式，它驱动被授予人不断努力提高公司业绩，最终达到股东和与被授予人的双赢局面。　　田海宽,侯婧认为：“期权激励制度”被认为是在高新技术企业中进行长期激(来自:写论文网:股权激励开题报告)励的最佳方式。它使得企业管理人员和技术骨干在某种程度上成为企业的主人翁，更愿意为企业的成功付出努力，从而有助于在企业内部形成一种创新的氛围，这一点对于新型的高新技术企业在短期内获得快速增长尤其重要。　　期股奖励　　期股奖励模式在目前国内上市公司中比较流行，其特点是：从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。据调查，目前有金陵股份、光明乳业、泰达股份、佛山照明等上市公司采用这种模式。　　闫毅认为：期股制度”的显著作用就是使经理人分享一定的剩余索取权,并承担风险,故对其激励具有长期性和行为的约束性,有利于企业资产增值和发展。　　叶素鸣，孙信义认为：期股激励使国有企业的经营者延伸为企业产权的实际拥有权，使产权主体明晰，从而激发经营者的积极性，经营者与企业成为真正的命运共同体，产生趋同长期效益，从利益机制上防止经营者的短期行为。　　虚拟股票期权　　虚拟股票期权是公司给予管理人员一定数量的虚拟股票,对于这