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省公司签劳动合同 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同类型和期限　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：　　固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。　　无固定期限：自年月日起。　　实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为个月，自年月日至年月日止，试用期包括在合同期内。　　二、工作内容和工作地点　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位工作。　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假　　第四条乙方实行标准工时制。　　第五条甲方因生产需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬。　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　五、劳动报酬　　第十一条乙方试用期的工资为元/月。　　第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：　　1　　1、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，在确保乙方最低工资标准的基础上，实行多劳多得，上下浮动。　　3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十条中明确。　　第十三条甲方每月7日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不得低于本地政府规定的最低工资标准。　　第十四条甲方按有关规定支付乙方加班工资的工资基数，按不低于本地政府规定的最低工资标准确定。　　六、社会保险和福利待遇　　第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　七、规章制度　　第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。　　第十九条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　八、劳动合同的解除、终止、续订　　第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第二十二条按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。　　第二十三条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　第二十四条按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。　　第二十五条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。　　第二十六条本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。　　第二十七条订立无固定期限劳动合同的，出现《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本合同终止。　　九、经济补偿和赔偿　　第二十八条甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按《劳动合同法》第四十