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职代会民主评议结果报告 　　关于黑龙江华安机械有限责任公司　　职代会和民主评议中层领导干部情况的汇报　　黑龙江华安机械有限责任公司工会在开展职代会的工作中，始终按照职工代表大会的制度，认真履行职工代表大会的职权，按照程序制度选举方案，进行宣传和发动，选举活动，酝酿职工代表的候选人，选举职工代表。对代表资格进行审查，公(转载于:写论文网:职代会民主评议结果报告)司级领导分别到各基层单位参加选举，并参加选举单位的活动。按照规定时间筹备职工代表大会的召开，按照会议程序进行，认真落实职工代表大会的组织制度，职权行使程序，圆满地完成了职代会的顺利召开。　　自XX至XX年公司召开了7届职代会，，其中公司变化从黑龙江华安工业公司职工代表大会，改为黑龙江华安机械有限责任公司职工代表大会。　　黑龙江华安工业公司职工代表大会二届四次全体会议议程：　　1、听取和审议《与时俱进、再创佳绩，努力实现公司持续快速健康发展》的工作报告。　　2、审议通过《关于XX年财务成本决算和XX年财务成本计划情况的报告》。　　3、民主评议公司级领导干部。　　4、签订《黑龙江华安工业公司XX年集体合同》黑龙江华安机械有限责任公司职工代表大会一届五次全体会议议程：　　听取和审议《转变经济发展方式、加快产品结构调整、为推进科学发展而努力奋斗》的工作报告。　　审议通过《关于XX年度财务预算执行情况和XX年度财务预算草案的报告》。　　民主评议公司党政领导干部。　　签订《公司XX年集体合同》、《公司XX年女职工特殊保护专项集体合同》。　　按照文件要求和公司IS9000厂务公开民主管理标准，发挥职代会的作用，公司工会下发了华工发[XX]5号文件，关于组织基层单位召开职工代表大会的通知，附件：职工代表大会报告单，要求报告单在大会召开前10日上报公司工会。黑龙江华安机械有限责任公司职工代表大会，从会议的组织到每一项日程的落实，都做了周密部署，严肃认真按照规定程序圆满完成。大会主席团在听取职工代表汇报时，做到了保证人员、时间、详细的记录了与会代表提出的焦点、热点问题，并将职代会各团组提出的建议汇总，然后由工会牵头落实并整理回复说明材料。在职工代表分组讨论中，即热烈又有针对性，体现了民主反映了职工的意愿，在测评过程中，代表们认真履行职责，认真填写手中的票，确保测评票如数回收。职代会开的庄严而又神圣，体现了公司干部职工当家作主的作用，职代会在公司发挥了举足轻重的作用。　　在民主评议公司中层领导干部的工作中，公司下发了华发12号文件：关于下发民主评议干部工作的安排通知。对民　　主评议的对象评议内容，评议时间、方案和步骤进行了全面安排。首先是思想发动，然后是民主评议，再次是总结整改和组织领导，对评议中注意的问题及要求做出了相应的说明。一是制定民主评议方案。二是撰写述职报告。三是述职测评。四是总结整改。测评分为优秀、称职、基本称职、不称职等项目。　　XX年公司民主评议中层干部总人数：192人，经过基层单位的认真测评，按时间截点圆满的完成了各项工作，突出了以人为本，积极构建和谐公司，切实保障职工群众在公司中的主人翁地位，提高了领导干部的民主意识和执行能力，有力的促进了公司政治稳定和经济发展。　　职工代表大会民主评议干部测评表　　单位：被测评人：日期：　　职代会民主评议干部问题的研究　　职代会对企业领导进行民主评议，是现代企业制度建设的一个重要方面，是职工依法行使民主管理、民主监督权力的有效形式，是发扬社会主义民主、坚持党的方针路线，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要措施。　　职代会对企业领导干部的民主评议，是企业内部自我约束和监督机制的一个重要部分，其本质是一种群众监督，是政府主管部门监督和企业党组织监督的基础。认真落实职代会的民主评议，在建立和强化企业自我约束机制的同时，一方面有利于企业领导干部改进工作，提高工作水平，这体现在企业领导干部通过接受群众的民主评议和监督，使自己的为人和工作得到群众的肯定和评价，从而根据群众的意见和要求，努力改进工作，进一步提高自己的政策水平和管理能力，提高工作水平；另一方面有利于干群关系的改善，职代会的民主评议活动，在职工群众的意见及时得到表达和反映，并敦促干部克服不足的同时，使干群之间互相沟通，加强了解，消除矛盾，密切企业内部的干群关系，增强企业内部团结。　　职工代表大会民主评议企业领导干部要在企业党委统一领导下，由职工代表大会主席团组织实施。企业工会作为职工代表大会的工作机构，负责民主评议企业领导干部的具体事宜。为了搞好民主评议工作，要建立健全职工代表大会民主评议干部专门领导小组。职工代表大会民主评议干部专门领导小组的组成人员名单，由企业工会提名，　　经职工代表大会主席团审议后，提交职工代表大会表决通