绍兴市人民医院体检报告.docx

绍兴市人民医院体检报告 　　中公浙江事业单位考试网　　绍兴医疗卫生招聘：XX浙江绍兴市人民医院招聘编外人员43　　人公告　　必威体育精装版招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。因医院工作需要，经上级同意，决定面向社会公开招聘编外工作人员43名，现就有关事项公告如下：　　一、招聘岗位及人数　　1、卫技岗位　　(1)护士20名　　(2)口腔助手2名　　(3)中药剂师1名　　(4)肺功能技师1名　　(5)影像技术员2名　　(6)西药剂师2名　　2、辅助岗位　　(1)心电图登记员1名　　(2)病区秘书10名　　(3)B超助手2名　　(4)话务员1名　　(5)统计录入员1名　　二、报考基本条件　　1、拥护中国共产党，遵纪守法、品行端正、作风正派，未发生过违法违纪情况，具有良好的职业道德;　　2、身心健康，能适应岗位工作要求;　　3、热爱工作、遵守纪律、团结同仁、乐于奉献;　　4、具体各岗位要求条件　　(1)护士：护理专业全日制大专及以上学历XX年应届毕业生，或具有护理　　专业全日制大专及以上学历，在二甲及以上医院具有一年以上护理工作经历者优先，具有护士执业证书,30周岁以下。　　(2)口腔助手:口腔医学专业全日制本科学历，30周岁以下。　　(3)中药剂师：中药学专业大专及以上学历，25周岁以下，绍兴户籍。　　(4)肺功能技师：临床医学本科及以上学历，30周岁以下，绍兴户籍。　　(5)影像技术员：医学影像学或生物医学工程或影像技术专业大专及以上学　　中公浙江事业单位考试网　　历，25周岁以下，绍兴户籍。　　(6)西药剂师：医学院校药学专业本科及以上学历，30周岁以下，绍兴户籍。　　(7)心电图登记员、B超助手：中专及以上学历，能熟练操作计算机，文字　　录入每分钟40字以上，35周岁以下，绍兴户籍，已婚者已育者优先。　　(8)病区秘书：初中及以上学历，有较好文字功底，能熟练操作计算机，　　有较好的沟通协调能力，年龄45周岁以下，绍兴户籍，已婚者已育者优先。　　(9)话务员：高中及以上学历，能熟练操作计算机，会使用office，有话务　　经验者优先，40周岁以下，绍兴户籍。能适应夜班，已婚已育者优先。　　(10)统计录入员：财会类专业大专及以上学历，能熟练操作计算机，会使用　　office，35周岁以下。　　三、招聘方法和步骤　　1、报名时间：自XX年5月6日起到XX年5月12日17时止。　　2、报名地点：绍兴市越城区中兴北路568号，绍兴市人民医院行政楼三楼人事处。　　3、综合测试由医院组织，时间另行通知。　　4、体检：根据测试成绩总分，从高分到低分确定体检对象。体检费用由应聘人员自理(体检时间、地点另行通知)。不按规定的时间、地点进行体检，视作自动放弃。对体检不合格者或自动放弃者，取消其录取资格，并依据测试成绩依次递补。　　5、聘用：根据综合测试成绩和体检结果，确定拟聘用人员提交医院研究决定。经公示后，报上级主管部门审批。经同意后，医院与应聘人员签订三年劳动合同(试用期根据医院规定)。拟聘用人员不按时办理相关手续的视作自动放弃。　　6、薪酬：社会保险、工资福利待遇按绍兴市人民医院编外用工管理规定执行。　　四、有关要求　　1、应聘人员报名时，请携有效居民身份证、户口簿、毕业证书、资格证书、上岗证，应届生需携带推荐表等相关证件的原件和复印件。所提供材料必须真实、有效，若有虚假，一经查实，取消资格。　　2、招聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格执行编外合同用工有关管理规定，严守人事纪律。　　考试资讯由浙江省事业单位招聘网提供　　备考资料请查看：浙江事业单位招聘网　　绍兴人民医院分配制度改革全攻略　　绍兴人民医院是绍兴市规模最大的一所三级乙类综合性医院，核定床位700张。改革前的收入为亿，结余仅万元，结余率为%，而负债为8012万元，年支付利息1064万元，医院可用资金较少，发展缺乏后劲；医院长期以来只注重创收，却忽视节支，成本意识淡薄，浪费现象较为明显；分配中超前支付现象突出；长期以来形成的平均主义，使大多数职工产生干多干少、干好干坏一个样的思想，严重挫伤了广大职工的积极性和创造性。针对医院当时可持续发展潜力较弱的现状，医院将分配制度改革作为突破口，以改革来推动医院事业的全面发展。　　薪酬设计原则　　为进一步贯彻按劳分配的原则，强化激励机制，充分调动广大职工的积极性，促进医院事业可持续发展，结合我院开展病人选医生活动，对现行分配制度进行了彻底改革。主要采取以下两项措施：第一实行绩效工资制，其主要内容是把国家规定的工资作为档案工资，在坚持“两个不高于”，即坚持个人收入增长幅度不高于业务收入增长幅度、不高于收支结余增长幅度的前