博生能人事工作手册.doc

《博生能人事工作手册》 广州市博生能化妆品有限公司 人事管理手册 1 目 录 第一章 手册的目的 ........................................................................................................ 3 第二章 人事行政部的工作职责 ................................................................................. 4 第三章 招聘工作 ............................................................................................................. 5 第四章 新员工入司工作流程 ...................................................................................... 8 第五章 员工转正考核工作流程 ............................................................................... 11 第六章 员工离职 ........................................................................................................... 13 第七章 劳动合同 ........................................................................................................... 15 第八章 薪资制度 ........................................................................................................... 18 第九章 员工福利 ........................................................................................................... 19 第十章 考勤管理 ........................................................................................................... 22 第十一章 绩效管理 ........................................................................................................... 25 第十二章 奖励制度 ........................................................................................................... 28 第十三章 违纪处分 ........................................................................................................... 30 2 第一章 手册的目的 一. 公司在人事管理方面致力于达成以下目标: 1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使 员工与企业共同成长。 2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道 德标准。 3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二. 为达到上述目标，公司人事行政部编制本手册，以此规范和指导有关人事方面的政策和程序。 三. 公司人事行政部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订，人事行政部热忱欢迎员工和各部门提出修改意见。 3 第二章 人事行政部的工作职责 一. 核心职能:作为公司人事管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制 订并实施各项薪酬福利政策及组织员工绩效考核工作，调动员工积极性，激发员工潜能，对公 司持续长久发展负责。 二. 工作职责: 1 制度建设与管理 A 制订公司人事管理制度与工作流程，组