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暂时停止履行劳动合同 　　劳动合同中止履行通知书　　致:　　你与我公司于年月日续签了《劳动合同书》。　　《劳动合同书》明确约定，你应当严格遵守中国法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章以及我公司规章制度中的规定，并全面和适当地履行双方约定的各项义务。　　然而，你于年月日因涉嫌案件被局刑事拘留。　　劳动部颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”　　鉴于上述事实和相关规定，我公司决定从年月日起暂时停止该《劳动合同书》的履行。今后根据情况的发展，我公司将决定如何处理双方之间劳动合同关系的相关事宜。　　特此通知！　　沃尔玛投资有限公司　　年月日　　签收人：　　日期：　　什么是劳动合同的中止?何种情形可以中止履行劳动合同?中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方的有关权利、义务如何履行?中止履行劳动合同期间是否计算劳动者在用人单位的工作年限?劳动合同中止的期限最长为多少年?《实施条例》第二十四条用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。　　中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务。　　中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限;但是，因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。　　中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。　　劳动合同中止的期限最长不超过5年。　　●劳动合同的中止是指法定或约定的原因致使劳动合同不能继续顺利履行时，劳动合同暂时不履行，待不能履行的原因消灭后，双方再继续履行原劳动合同。中途暂时停止的期间与行为叫做劳动合同的中止。　　●约定中止:用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。　　●法定中止:劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。　　●中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务。　　●中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限;但是，因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。　　●劳动合同中止的期限最长不超过5年。　　劳动合同的中止履行　　《劳动合同法》及我国相关的法律法规中，并没有专门的“中止履行”的概念，而且劳动法学界也没有对劳动合同中止履行的较为统一的看法。　　专门提出劳动合同的中止履行一说的，是为了便于实操和应用。在丰富多彩的社会生活中以及我国的相关法规中，有着一类相类似的情形，提出“中止履行”一说，可以便于实操者理解、运用这些情形及相关规定，并可能会向实操者提供解决问题新的思路。　　一、概念说明　　为了更形象的理解劳动合同中止履行的概念，可以用一个相近的概念类比：诉讼时效的中止。　　诉讼时效的中止：指在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。推而广之，劳动合同的中止履行，姑且可以定义为：在劳动合同履行期间，因发生不可抗拒的事由，或其他障碍，或经双方同意，劳动合同中止履行，待中止事由消除之日，劳动合同可继续履行。　　二、现实中劳动合同中止的情形　　1、劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》：职工应征入伍后，原则上应与原单位保持劳动关系，退伍后原则上会单位复工复职。　　2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》：28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。若满足相关规定，则可解除劳动合同。若不满足相关规定，则应在相关事由消除后继续履行合同。　　注意：若劳动合同继续履行的，法律并未规定劳动者在被限制人身自由期间，是否计算工龄。　　笔者认为，基于公平合理的原则考虑，不应计算工龄。劳动合同强调的是必　　须由劳动者本人履行，在劳动合同中止期间，劳动者无法由本人履行劳动合同，用人单位也未享受到劳动者因其劳动而给用人单位创造的价值，并且工龄计算的增加，劳动者明显是受益者。因此不计算工龄较为合理。　　3、双方协商一致　　双方协商一致，可以中止劳动合同的履行。举例而言，员工因家中有事需亲自处理，但不能确定具体时间，但双方都愿意继续合作的，可以采用这种方