中小型企业人才流失的原因及应对措施[26页].docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 学校代码：1012 学 号： 内蒙古自治区高等教育 自学考试本科毕业论文 题 目：中小型企业人才流失的原因及应对措施 学生姓名：田国栋 学科专业：工商企业管理 指导教师：高元平（讲师） 主考院校：内蒙古工业大学管理学院 二零一四年五月 摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。文档收集自网络，仅用于个人学习 关键字：人才流失；原因；对策 Abstract：As Chinas socialist market economy , market competition become more intense . Enterprises in the fierce competition in the market in an invincible position , talent is the key . In order to avoid brain drain , to prevent the flow of talent too frequently to the negative impact of enterprises , enterprises must adopt effective countermeasures . Based on the current status of enterprise talent management discussion , analysis of the business reasons for brain drain is proposed under the new situation to solve the brain drain enterprises of measures to solve the brain drain crisis enterprises .文档收集自网络，仅用于个人学习 Keyword：Brain drain ；Reasons ；Countermeasures 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc230255019 摘要 PAGEREF _Toc230255019 \h I文档收集自网络，仅用于个人学习 HYPERLINK \l _Toc230255020 前言 PAGEREF _Toc230255020 \h 2文档收集自网络，仅用于个人学习 HYPERLINK \l _Toc230255021 第一章企业人才流失的现状 PAGEREF _Toc230255021 \h 3文档收集自网络，仅用于个人学习 HYPERLINK \l _Toc230255022 第二章企业人才流失的原因 5 HYPERLINK \l _Toc230255023 2.1企业内部原因 5 HYPERLINK \l _Toc230255024 2.2员工个人原因 6 HYPERLINK \l _Toc230255025 第三章企业留住人才的应对措施 PAGEREF _Toc230255025 \h 7文档收集自网络，仅用于个人学习 3.1感情留人 7 文档收集自网络，仅用于个人学习 3.2事业留人7文档收集自网络，仅用于个人学习 3.3领导留人8文档收集自网络，仅用于个人学习 HYPERLINK \l _Toc230255026 3.4建立科学的人力资源管理体系 9文档收集自网络，仅用于个人学习 HYPERLINK \l _Toc230255027 3.5建立多样化的激励机制 10 HYPERLINK \l _Toc230255028 3.6