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招聘主管岗位说明书 岗位名称： 招聘主管 岗位编号：FX-51-002 报告关系： 人力资源部经理 岗薪等级： 所在部门： 人力资源部 编制日期：2008-06 一、岗位设置目的 为了确保人力资源结构能够满足本公司发展需要，在韵动公司人力资源规划和管理制度的指导下，执行本公司的员工招聘、职位管理工作。 二、职能定位 年度人力资源招聘计划及职位管理相关制度的制定者和主要执行者。 三、岗位职责与任务 规划计划 1. 在人力资源部经理指导下编制本公司年度人员招聘计划 2. 在人力资源部经理指导下编制职位管理规划 业务管理 3. 在人力资源部经理指导下，制定本公司人力资源招聘制度及职位管理制度 3.1 制定本公司人力资源招聘计划及流程，规范招聘体系； 3.2 制定本公司职位管理制度及流程。 4. 执行本公司人力资源招聘计划及相关制度 4.1 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4.2 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4.3 对本公司招聘人员进行聘前测试和简历甄别工作； 4.4 建立本公司后备人才选拔方案和人才储备机制； 4.5 管理员工信息，督促完成员工人事档案和考绩档案的建设、代理、管理工作。 5. 根据韵动体系职位管理相关制度，在人力资源部经理指导下，制定本公司职位管理相关制度及流程 5.1协助人力资源部经理进行职位分析； 5.2 利用职位分析的结果，评价某一职位在组织中的价值，以确定其工资水平； 5.3 协助进行职位描述。 日常管理 6. 协助人力资源部经理维护、协调公司与政府相关部门和人才机构的关系 完成上级交办的其它工作 四、关键绩效指标 1. 招聘效率 2. 招聘匹配性成功度 3. 招聘成本 4. 各部门经理的满意度 六、岗位权限 1.业务权限： 对本公司人力资源部招聘工作的建议权 2.人力资源权限： 直接下属的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 3.财务权限： 本部门预算内的费用使用权 执行的 流程与制度 YD-FRL-001；YD-FRL-006 七、工作汇报关系 直接下属： 直接下属： 人 间接下属： 人 人力资源部经理 招聘主管 八、工作沟通关系 内部沟通 公司各部门/频繁 外部沟通 韵动公司/经常，外部专业人才机构/经常 九、任职资格 资 历 教育资历 本科或以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业 专业经验 2年以上招聘工作经验 特殊要求 资格证书要求 其他特殊要求 知识技能要求 业务知识 熟悉《劳动法》和有关法律法规政策 熟悉人事工作流程，具有招聘的实践经验 管理知识 熟悉公司相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程； 熟悉现代人力资源管理模式 基本工作技能 能够利用WORD,EXCEL等办公软件进行文档、表格处理 个人基本素质要求 人际关系良好，具备较强的责任感和事业 较高的敏感度及一定的判断能力 具有较好的英文书面表达能力 十、工作条件 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络） 工作环境 办公室 工作时间特征 工作时间固定,必要时加班 工作地点 本公司 九、签字确认 责任人 时间 任职者签字 上司签字 人力资源中心签字