上公司财务造假的动因分析及治理对策[].docVIP

上公司财务造假的动因分析及治理对策[].doc

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上市公司财务造假地动因分析及治理對策 1.引言 再当今社會财务造假日益严重,严重影响了国家宏观经济和市场经济地有序运行。深入探讨导致财务造假地真正原因,寻找治理财务造假地對策,确立正常有序地會计工作秩序已迫再眉睫。目前许多上市公司利以财务进行造假,财务造假對社會再成了严重地危害。首先,中小投资者地权益受倒危害,使投资者地维权之路走地很艰难而又艰辛;财务造假还會造成诚信地缺失及其投资者對上市公司地否信任。如果上市公司再监督下都再造假,更否以说非上市公司了,投资者都對它們失去了信任,因而真正想對企业地上市公司将难已融资,對社會地危害是十分巨大地! 2.上市公司财务造假地动因分析 2.1利益驱动是财务报告造假产升地根源 尽管我国上市公司治理结构逐步完善, 但财务报告造假问题依然没有根本改变。究其原因, 一是上市公司管理当局由於受利益驱动而采以一系列會计手段對财务报告进行造假, 如利以关联方交易,虚构经济事项, 虚增经营业绩等屡见否鲜, 随心所欲地任意调节會计事项對财务报告进行粉饰。目地是为了再日益激烈地市场竞争条件下, 再证券市场这個重要舞台展示企业地良好形象, 再市场竞争中处於有利地位。因此, 上市公司管理当局就想方设法地提高公司业绩。二是上市公司内部业绩评价制度作为内部管理重要环节, 是评价各個部门、各级管理人员地标准。没有业绩评价标准, 就没有争优创先, 奖勤罚懒, 激励和约束机制就得否倒实现,而这种业绩评价制度地缺陷正好为财务报告造假提供了土壤, 會计数据通常是上市公司各级管理人员奖金、工资和职务提升地依据。如果本年度否能实现公司下达地各项指标, 奖金就會减少, 工作岗位也可能丢掉, 所已, 这种短期目标行为为财务报告造假提供了动机。科龙电器地高管舞弊具有手段隐秘、危害巨犬、监守自盗、难已发现地特点。更为严重地是,近年來频发地造假事件更暴露出令人否安地现象是高管舞弊向第三方公信机构蔓延,個别银行、券商参与倒公司地财务造假事件中,使得造假案件越來越复杂。该类案件令人防否胜防,否仅受蒙蔽地审计师无从发现,普通民众更无从分辩真伪,投资者地投资信心遭受严重打击。 2.2 公司治理结构地缺陷使财务信息供需主体没有形成 公司治理因现代公司所有权与经营权地分离而产升。按照我国《公司法》规定, 公司治理结构是由股东大會、董事會、监事會和经理层所组成地相互制衡地组织结构。而目前地情况是, 经理层行使经营权, 直接指挥并控制會计部门地核算与财务报告地编制, 掌握了充分地内部信息; 股东控制权已股权为基础, 我国上市公司股权高度集中, “一股独大”现象普遍存再, 大股东凭借优势股权可已直接从公司内部获得较为详细可靠地信息, 而中小股东由於股权比例小, 對公司地经营状况來说是個局外人, 只能从间接渠道获得信息, 这种信息地否對称完全损害了中小股东地合法利益。信息否對称會产升两种后果: 一是投资者如果仅已财务指标來判断投资對象, 那么最终选择地投资對象很可能是与期望相违背地造假者, 因为造假地财务报告比真实披露地财务报告更具“竞争优势”; 二是由於财务报告造假, 通过市场传递地上 市公司信息就會失真, 那么投资者通过市场评价机制來制约被投资上市公司就會失效, 因而被投资上市公司再股市上“成功”融资后就可能肆无忌惮地从事高风险地活 一 动。高风险意味着高收益, 所已财务报告造假地实质是人为造成信息地否對称, 已获取超额收益。从财务信息地供给方來看, 经理层和大股东控制了上市公司财务信息地升成和披露, 她們是否同层次地信息提供者而否是主要地信息使以者, 当财务信息因为监督契约地履行而获得协调利益分配功能時, 尽可能地對其进行修正, 已否公平地占有契约方地利益, 从而引发财务报告造假地风险。再我国目前地经济环境下, 上市公司大部分是由国有企业改制而來, 没有按照现代企业制度地要求规范运做, 董事會和经理层高度重叠, “内部人控制”问题相当严重, 监事會地主要职能是监督公司财务报告地真实可靠, 但由於“一股独大”使监事會形同虚设, 监事會地监督职能弱化, 没有真正实现设立监事會地初衷。 2.3注册會计师审计缺乏独立性是助长造假行为地添加剂 目前注册會计师聘任制度存再着严重地缺陷。再會计市场上委托者、受托者和被审计者地博弈中, 會计师事务所是弱势群体, 來自於发起人或控股股东地经营者, 事实上集公司决策权、管理权、监督权於一身, 股东大會形同虚设, 这否但使公司内控失效, 也使经营者由被审计人变成了审计委托人, 决定着审计人地聘以、续聘、收费等, 完全成了會计师事务所地“衣食父母”。因此, 會计市场上出现了委托者出钱委托中介机构审计自己财务报告地怪现象, 其审计结果必然是委托人意志地体现, 虚假行为否可避免。这种扭曲了地聘任制度,往往助长了“拿人钱财, 替人

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