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家里就一个劳动力公司解除合同 　　企业劳动关系处理实务　　第六讲劳动合同的变更解除与终止　　一、劳动合同的解除类型　　合意解除　　遵照平等自愿、协商一致的原则，体现当事人意思自治的劳动合同解除，叫合意解除，或者叫协商一致解除劳动合同。　　我国劳动法第24条明确规定：劳动者与用人单位，平等自愿、协商一致，可以解除劳动合同，或者双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。　　单方解除　　单方解除劳动合同，就是一方当事人，无论对方是否愿意解除合同，单方决定结束劳动关系。　　1.合同双方各自单方解除的权利　　关于单方解除劳动合同，劳动法分别给劳动者和用人单位设定了各自享有的单方解除劳动合同的权利，通过这样的方式，让一方当事人可以行使法律规定的解除权，与对方解除合同。在这种单方解除权的设计上，体现了倾斜性立法的原则。　　?对于劳动者，法律给予了两类单方解除权　　①预告解除；　　②即时解除。　　?对于用人单位，法律给予了三类可以和员工单方解除合同的权利　　①过错性解除，基于员工的过错；　　②非过错解除，也就是说员工没有主观上的过错，但是劳动合同的履行已经没有意义了，允许企业单方解除合同；　　③员工没有任何问题，完全是企业经济效益的问题，例如企业濒临破产等，属企业的运营难以维系不得不裁员以求生存的情况，法律也允许进行裁员。　　表面上看，好像给了企业三类单方解除合同权，权利比较大，实际上是给员工的单方解除合同权利大。因为法律给员工的单方解除权是这样的：员工提前30天通知企业要解除协议，一般情况下，不需要讲理由，就可以单方决定，结束劳动关系。从理论上看，这应该是一个绝对权，没有任何附加条件，而企业是没有这样的权利的，也就是说，单方解除合同权利的分配，给职工的权利很大，给企业的权利相对比较小。　　2.合同双方各自单方解除的限制　　劳动合同的解除，原则上多使用法定解除条款，很少用约定解除条款，或者基本上很难约定出解除条款，所以，法定的解除条款变得非常重要了。　　劳动法给予用人单位的单方合同解除权，条件是很苛刻的，而且是非常有限的。但是给劳动者的单方解除权比较大，使得劳动者解除合同非常容易，这也造成了企业解除合同非常难的现状。　　这是通过形式上的不公平来追求一个实质的公平。虽然给劳动者的单方解除合同的权利较大，但是用的机会很少，因为我国的劳动力市场是供大于求的，即使给了很大的权利，劳动者也不会滥用，因为滥用的结果是自己先倒霉。如果把像“提前30天通知，没有理由就可以解除合同”的权利也给企业，企业为了降低成本、实现利益最大化必然要有一个对策，这就会形成一个恶性竞争的局面。最终的结果，就是劳动者死无葬身之地。　　【案例】　　德国现在找劳动者很难找，很多企业现在就跟高中生签了合同，学生从高中到大学，所有费用由企业来出，要求就是该生毕了业以后，到它那儿去上班。结果出现了很多单位抢一个人的现象。　　点评：如果有这种局面，劳动合同、劳动法的很多解除条款就可以改一改了。　　法是与当时的社会背景和现状有关系的，是调整现实社会关系的。所以，劳动合同的单方解除权的权利大小，对双方当事人是不一样的。中国的劳动力市场，供远远大于求，立法当然必须根据社会现实而定。　　二、解除劳动合同规定的实践应用　　合意解除的应用　　《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这就是所谓的当事人协商一致，可以解除劳动合同的合意解除。　　这种解除劳动合同的方法是非常有用的，但有的企业觉得没有用，认为如果员工不愿意这条根本用不上。　　实际上很多情况下，这个条款应用起来并没有太大问题，例如对技术人员或一些管理人员，用这样的方法来解除条款是很容易做到的，而且劳动合同具有人身性，员工在企业工作，不只是为企业劳动挣钱的问题，还有很多其他方面的东西，例如他的感受、同事的评价以及自我价值的实现等都会体现在这里。如果企业发出一个信号，表明企业不想再留他的意思，一般的技术或管理层面的员工，只要按照法律规定得到足够的补偿金，大多数是可以顺利解除劳动合同的。　　对于劳动密集型的工作岗位，解除合同可能有一定难度，因为这些员工找工作太难了。但是这些岗位签合同的期限通常非常短，不解除也可以到期终止。所以，协商解除合同条款的应用并不像有些人想象的那么难。　　【案例】　　有的企业不按法律规范做事情，想和员工解除合同时，人力资源部的做法就是找到员工，告诉他由于哪些原因公司要与他解除合同。员工刚开始是不会接受的，人力资源部的人便强硬起来，说反正公司管理层已经定了，你可以拿补偿金，办完了离职手续就可以去领。后来员工想了想在这企业干下去也没太大意思，就去办了离职手续，领了补偿金走了，没有任何的书面的解除合同的协议或者解释。员工离开以后，有一天生病