延聘人员的劳动合同.docxVIP

延聘人员的劳动合同 　　人事管理制度　　(试行)　　行政部　　二〇一〇年三月十五日　　第一章总则　　为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,特制订本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。　　因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员,也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的员工)。　　本规则如果发生异议,将提交本厂行政部同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。　　第二章行为规范　　1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。　　2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。　　3、员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。　　4、员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。　　5、除业务需要外，不得私用本厂电话。　　6、严禁到办公室大吵大闹。　　7、员工未经行政部门批准不得把亲友带入宿舍住宿。　　8、员工不得携带枪、弹药、管制刀具、易爆等危险化学物品进厂或宿舍。　　9、员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取《放行条》方可携带出厂。　　10、员工上班时必须佩带厂牌进入工厂与车间。遗失厂牌者罚款10元，另交补办费10元。　　11、上班时间严禁玩游戏、听音乐、闲聊、吵闹、喧哗、阅读与业务工作无关的书刊。　　12、严禁酒后上班，每次罚款20元，主管以上干部每次罚50元；酒后上班闹事者或影响工作者，罚款200元。　　13、上班时间与组长以上管理干部无礼取闹或相互辱骂、一次罚款50元，情节严重者，罚款100元。　　14、打卡后,10分钟内必须到岗。　　15、严禁上班时间在办公室、车间内吃早餐和零食。　　16、未请假，上班时间回宿舍者，每次罚款20元。　　17、本厂员工严禁在客人面前吵闹及做损公司形象的事情。　　18、连续旷工三天不上班，按则自动离职，公司不发放工资。　　19、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，直接开除，不发工资。　　20、公司内严禁打架事件发现，违者各罚款200元，打不还手者，奖励200元。　　21、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。　　22、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大吵大闹。　　23、不服从上级领导工作安排者，每次罚款20元，使公司因此蒙受重大损失者，可处以500元的罚款；　　24、损坏、丢失公司财物，按原价赔偿。有意损坏者，加倍处罚。　　25、管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好本部门的员工。　　26、组长以上的干部对下属所违纪违规事件负责，并接收相应的处罚。　　第三章雇用、调动、解除合同　　一、用工规定：　　1、公司根据生产，经营需要及个人经验和能力择优录用，安排工作。　　2、凡患有传染病或传染病带菌者、有严重先天性疾病者、未满十六周岁者、不符合政府用工标准者公司一律不予录用，　　3、若因隐瞒以上私情或不能正常工作被公司查出，公司将劝其离厂，并发放工资，但不作任何补偿。　　4、员工入厂试用期为一至两个月。　　5、在试用期内，公司及个人可在不作任何解释的情况下随时提出终止试用。　　6、试用期满。双方通过协商签订正式雇用合同。试用期合格后签订一年劳动合同,每个员工均需签订合同。　　7、自合同签订之日起任何一方发生违约，违约方按合同内容处理。　　8、员工因故需提前终止合同时，提出一方需提前三十天以书面形式向公司提出。　　9、员工提出辞职申请需所在部门领导批准。　　10、部分职位会影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。　　11、凡因故被公司开除、自离、辞退的员工，公司一律不再录用。　　二、入厂、离厂规定：　　1、新入厂员工须带齐有效证件到公司行政部填写员工登记表，　　2、办考勤卡，　　3、办工牌，　　4、需住宿者由行政部安排住宿。　　5、离厂员工须在正式接到通知后二十四小时内，办理退交工牌、考勤卡、钥匙等物品　　6、退宿手续，　　7、辞职人员工资随发薪期领取，每月最后一天发工资。　　三、因工作需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。　　四、本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动合同。　　4-1.歇业或转让时。　　4-2.亏损或业务紧缩时。　　4-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安臵时。　　4-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。　　5、员工欲终止合同时,依本规定预