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应聘者面试报告 　　应聘者面试报告　　人力资源培训班项目　　模拟面试并写出面试报告　　项目负责人：国贸10张弯　　参与人数：10位　　时间安排：两周　　实施方式：约定时间、地点或者通过网络视频面对面进行一对一的面试　　Ⅰ自己作为应聘者的模拟面试　　报告1　　泰洁集团总部招聘总经理助理　　面试官：刘院平　　面试方式：行为面试法　　面试阶段：初面　　面试结果评价：本公司的创办人是安徽人，公司的大部分员工也是安徽人，所以该面试者同样作为安徽人，具有一定的优势。经过初步面试，该应聘者有一定的逻辑性，具有较强的分析处理问题能力，语言表达也较通畅。从语言神态可以看是一个积极乐观的女孩，和公司的文化环境也很相合。因此决定先留用，后期再做判断。　　报告2　　佳友维景大酒店文员招聘　　面试官：陈凤云　　面试阶段：录用面试　　面试方式：压力面试法　　面试结果评价：由于本酒店作为商务酒店，所以文员会经常会接到外宾的电话，初步面试已知晓应聘者的初步印象。此次主要考察应聘者的英语水平以及一些基本办公的能力。面试的全程均是采用英语，该应聘者态度诚恳，穿着得体，应变能力较好，但办公能力有待加强，英语口语水平一般，但满足应聘职位的要求，因此予以留用。　　报告3　　天平汽车保险有限公司招聘电话销售经理助理　　面试官：张凯丽　　面试阶段：初面　　面试方式：结构化面试法　　面试结果评价：本公司地处较为偏僻的地理位置，很多应聘者应为交通的问题而放弃录用的机会。通过简历知晓该面试者住所距离公司位置较近，因此不存在交通问题。通过初步面试知道该应聘者积极乐观，适应性强，有明确的职业规划且符合公司发展状况。初步判断该应聘者符合区经理助理这一职位的要求。因此，准许参加复试。　　报告4　　柯尼卡美能达有限公司招聘客服　　面试官：陈振浙　　面试阶段：复试　　面试方式：结构化面试　　面试结果评价：着装得体，行为举止稍显紧张，通过一分钟的自我介绍知晓该应聘者有一定的逻辑性，语言表达也较通畅。通过问题提问得知该应聘者职业规划明确，有自信，但英文水平一般。其之前有做过相关客服的工作。因此，很适合本公司客服的岗位。　　报告5　　通用汽车招聘销售经理助理　　面试官：王晨骏　　面试阶段：初面　　面试方式：结构化面试　　面试结果评论：自我介绍简洁完整流畅，有突出亮点。通过简历可以看出应聘者做过销售方面的工作，对于一个还没毕业的学生来说社会实践经验算得上是丰富的了。其本身已具备一个销售人员的基本特质。在问题回答中，其答案也较为符合公司销售职位的期望。初步印象是自信开朗，积极向上的一个人。碰到较难回答的问题时，也会做出适当的处理，具有很强的抗压性。准予通过初步面试。　　Ⅱ自己作为面试官的模拟面试　　为上海深水港物流有限公司招聘HR　　面试官：张弯　　面试阶段：初面　　面试方式：无领导小组讨论法　　应聘者名单：　　翁灿苗杰苑文倩徐晓婷孙秀珍【以上均为大三同学】　　面试题目：　　如果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白，请你把这八个人按照你的想带意愿从强到弱排序，并解释为什么这么排序。　　面试程序：　　先给应聘者一定的时间，让他们整理自己的思路；然后给每个人相应的时间来分别阐述他们的排序以及想法；最后再给他们15分钟的时间讨论出一个统一的排列，并找一个小组成员说出理由。　　面试评价　　1、应聘者翁灿的评价：该应聘者口齿清晰，阐述有条理，具有较强的逻辑思维　　能力。但其想法较为中规中矩，不太具有创新的想法。其在整个小组当中展现出了其团队意识，但有些随波逐流，有己见但很少坚持。时间观念不强，但很注重团队合作，因此予以复试的机会。　　2、应聘者苗杰的评价：该应聘者作为一个有理科背景的人，具有较强的逻辑思　　维能力以及独特的想法。其表达问题是谨慎小心，有主见。在小组讨论中有几次一语中的。在小组讨论中很少发表自己的意见，一直坚持己见。鉴于HR工作需要较强的人际关系交际能力，因此判定该应聘者不适合该项工作，予以淘汰。　　3、应聘者苑文倩的评价：该应聘者有一定的逻辑性，语言表达也较通畅，根据　　其排序及解释可以看出其具有创新思维的能力，有很强的表现欲，但团队合作能力不强，无较强的时间观念。因此判定其不适合本公司的HR部门，予以淘汰。　　4、应聘者孙秀珍的评价：该应聘者在单独阐述时具有较强的分析处理问题能力，　　语言表达也很通畅。在无小组讨论中显现除了其组织能力，其在过程中采用民主的办法最终确定了统一的排序，并且得到了小组成员的一致认可对问题进行了进一步的阐述。在过程中其不断的对小组成员进行时间提醒。但由于　　其没有坚持，也因此小组讨论最后超时。其总体表