职工权益保障情况调研报告(共10篇).docx

职工权益保障情况调研报告(共10篇)　关于禹城市职工权益保障情况的　调研报告　禹城市总工会　为全面了解和掌握当前职工权益保障状况，切实履行工会职责，推动和谐劳动关系建设，根据德州市总工会部署，自7月下旬以来，我们集中力量，利用近两个月的时间，采取听取汇报、座谈、发放调查问卷等不同方式，分两组对全市66家企业的职工合法权益落实情况进行了专题调研。现将调查情况报告如下：　一、调研的基本情况　本次调查共涉及企业66家，职工15894人，并对其中10家进行了走访座谈。按企业规模分：1000人以上企业２家，占被调查企业的%；100—999人的企业39家，占%；100人以下的企业25家，占%。按企业性质分：国有、集体及其控股企业15家，占%；民营企业51家，占%。按行业类型分：制造业47家，占%；建筑业4家，占%；交通运输业3家，占%；批零、仓储及餐饮业6家，占%；水电行业2家，占%；其他行业4家，占%。通过调研，我市职工权益保障情况总体良好，呈现如下几个特点：　依法确立劳动关系的意识明显增强。全市签订劳动合同的单位539家，签订合同职工46735人，占全市企业职工的%。在所调查的66家企业15894名职工中，已签劳动合同的13781人，占%；未签劳动合同的1565人，占%；劳动合同逾期未签人548人，占%。在签订劳动合同的职　工中，签订无固定期限劳动合同的3141人，占已签劳动合同职工数的%；固定期限的10411人，占%；完成一定工作任务期限的229人，占%。在签订固定期限劳动合同的职工中，签订期限1年以下的257人，占签订固定期限劳动合同职工的%；1—3年的2387人，占%；3年及以上7767人，占%。　全市共签订集体合同101份，覆盖企业1574个，覆盖职工　万人。其中单独签订的88家，覆盖职工万人；区域性12份，覆盖企业1484家，覆盖职工万人；行业性的1份，覆盖单位4家，覆盖职工627人。　企业单位职工保险制度逐步完善。据调查，XX年1—7月份，我市缴纳养老保险的职工数为32550人；医疗40123人；工伤38100人；失业17708人；生育16760人，分别比XX年增长了%、%、%、%和、%。在被调查的66家企业中，在9家企业全员为职工缴纳五项社会保险，占所调查企业%，涉及职工4503人；有7家企业从未缴纳或正在办理社会保险，占%，涉及职工543人。另外50家企业为部分职工缴纳了养老保险，涉及职工12854人；为部分职工缴纳医疗保险的企业48家，涉及职工11638人；缴纳工伤保险的35家，涉及职工11303人；缴纳失业保险的20家，涉及职工8175人；缴纳生育保险的16家，涉及职工7290人。　职工收入不断增加。在被调查的66家企业中，在职职工平均月工资均在1100元左右，比三年前增长了300—400元。据对574名企业职工调查问卷显示，有%的被调查者回答与三年前相比收入有所增加，%的被调查者回答收入比以前基本持平，只有%的被调查者反映收入有所减少。　《劳动法》规定的职工其他合法权益得到较好维护。有%的职工回答企业从未拖欠过工资，有%的被调查对象回答企业的安全措施比较健全，有%的回答企业能按时发放劳保用品，有58%的回答因工伤住院80%以上的医药费可由企业负担，71%的女工回答怀孕临产均有3个月以上产假。　二、职工权益维护中存在的主要问题及原因　存在的主要问题：　1、劳动合同的签订和管理仍显薄弱，劳动关系的确立不够规范。一是我市企业劳动合同签订率国有企业、大型企业较高，私营企业、中小型企业较低；城镇企业劳动合同签订率较高，乡村小企业较低。二是表面看虽然劳动合同签订率不低，但截止8月底，全市仅有万份劳动合同通过劳动部门鉴证，相当一部分企业职工的劳动合同是未经劳动部门审定的，不同程度地同存在条款简单、约定工资过低以及职工保险福利、职业培训、劳动定额等重要条款缺失的问题。三是有的下岗职工、失业人员和农民工就业困难，为获得岗位而不得不放弃签订劳动合同的权利；有的劳动者或不懂法或怕签订劳动合同会给“跳槽”带来麻烦而不愿签订。　2、劳动报酬偏低，超时劳动现象普遍存在。劳动报酬是劳动关系中最敏感和最基本的问题，也是当前出现矛盾和纠纷最多的领域。目前我市劳动密集型企业工人工资普遍偏低。一线工人月均收入多在1000元左右。从问卷调查看，对目前工资收入“感到满意”的仅占%，“感到不满意”的占%，表示“没感觉”的占%。行业间、企业管理层与普通员工间收入差距继续拉大。由于工资标准低，多数工人需要通过加班获取报酬　来维持生计。调查显示，有26%的被调查者反映他们每天的工作时间都在8小时以上，100%的职工每周工作时间超过40小时；%的被调查者回答他们的劳动强度均有所增强，6%的回答他们的劳动强度大大增强，%的回答他们单位时常加班。在问到工资收入时，有4