2016制度修改目录 - 管理员登陆.docx

PAGE \* MERGEFORMAT 1 2016制度修改目录 一、人力资源管理篇 2016绩效工资及50%上浮奖分配方案（制度有重大变动，原制度取消，见新制度）2 2016教职工考勤制度(制度有重大变动，原制度取消，见新制度）7 2016教职工工作量管理细则(制度有重大变动，原制度取消，见新制度）13 2016教师教科研成果奖励的有关规定（修订,附新旧版本对照）17 2016班主任工作考核实施细则（制度有重大变动，原制度取消，见新制度） 21 2016教师教学工作效果评价办法（制度有重大变动，原制度取消，见新制度）26 2016事业单位人员全员聘任制的试行方案（修订,附新旧版本对照）31 2016专业技术职称评聘制度(制度有重大变动，原制度取消，见新制度）34 2016教学督导组工作方案（制度有重大变动，原制度取消，见新制度）37 2016学校纪律检查工作小组工作方案（新增）39 2016中层以上岗位量化考核和部门内部岗位设置办法(新增）41 2016院领导值日巡查制度及巡查表（新增）43 2016全日制及高等学历教育招生经费及奖励办法(新增）45 二、岗位职责篇 2016校领导岗位职责（修订，附新旧版本对照）47 2016各部门工作职责（修订,附新旧版本对照）53 2016党团工会岗位职责（修订,附新旧版本对照）63 2016中层干部岗位职责（修订，附新旧版本对照）70 2016值周值日人员岗位职责（修订，附新旧版本对照）80 三、学生德育管理篇 班主任工作条例(修订）85 五、综合管理篇 2016档案管理制度（修订,附新旧版本对照）90 2016印鉴管理制度（修订，附新旧版本对照） 95 2016文件管理制度（修订，附新旧版本对照）99 2016学校财务管理制度（修订，附新旧版本对照）101 2016公务用车管理制度(制度有重大变动，原制度取消，见新制度）113 六、基础设施管理篇 2016教职工宿舍管理制度（修订,附新旧版本对照）115 2016高低压配电室规章制度（新增）117 2016学校空调使用管理制度（新增）119 七、安全与环境管理篇 2016传染病疫情等突发事件报告制度（新增）120 （制度有重大变动，原制度取消，见新制度） 杭州萧山技师学院绩效工资及50%上浮奖分配方案 为深化学校人事分配制度改革，根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》（浙人发〔2011〕84号）和区人力资源和社会保障局《关于印发萧山区其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（萧人[2012]23号）文件提出的奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献，重点向关键岗位、业务骨干和做出成绩的人员倾斜的指导意见。结合我校的实际情况，特制定本办法。 一、总体目标 通过人事分配制度改革，在充分调动教职工岗位履职积极性和创造性的基础上，进一步理顺收入分配关系，规范和强化学校管理，完善绩效考核制度，建立符合我校特点的与岗位设置管理制度相配套的科学规范的收入分配新型模式和管理机制，进一步提高办学质量、办学水平和办学效益，进一步促进学校转型升级，为建设技师学院和全国职教名校奠定坚实基础。 二、指导思想 坚持深入贯彻上级对事业单位实施绩效工资改革的政策为依据，以教育事业发展需要为基础，以服务和促进学校科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以体现教职工工作绩效为导向，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，建立以岗定薪、岗变薪变、绩效评价为主要内容的动态分配制度，促进广大教职工为办好人民满意教育贡献智慧和力量，促进学校全面、协调、可持续发展。 三、基本原则 学校绩效工资的实施应遵循以下原则： （一）坚持“公正、公开、公平”的原则，绩效工资分配方案由教职工代表大会通过后实施，在绩效清算时公示，实现在制度制订时公开、在结果公布时公开的公开原则；同时本制度坚持以岗定薪，岗变薪变的公平原则。 （二）坚持“严格程序、规范运行”的原则，对上级绩效工资改革文件中已有明确规定的内容，学校认真贯彻执行，原则上不再出台新的规定；对上级绩效工资改革文件中没有明确规定的内容，根据学校的实际情况，制定方案，一旦通过，严格按方案执行。 （三）坚持“有奖有惩、差别待遇”的原则，全面推行效能管理，明确处（室）和人员职责，实行目标管理责任制和奖励性绩效工资相结合的考核办法，实现有奖惩办法，按劳取酬、优劳优酬的差别绩效待遇。 （四）坚持“单头考评、客观考虑”的原则，从工作实绩、实效来进行客观的绩效评价，同时建立部门对所属职工进行单头考评。 四、组织领导 为加强对学校绩效工资实施工作的组织领导，确保该项工作的顺利开展，学校成立杭州市萧山区高级技工学校绩效工资改革领导小组。绩效工资改革领导小组具体领导本校的绩效工资改革实施。