工会与社会保障.ppt

工会与社会保障 主讲人 黑龙江省工会干部学院 王珏 教授 * 社会保障 * 从劳动分工的角度社会成员可分为 正在劳动岗位从事劳动的成员 暂时或永久丧失劳动能力的成员 因某种原因失去劳动机会的成员 * 社会保险 是国家通过法律手段对劳动者强制征收社会保险金，用以为其中暂时或永久丧失劳动能力或失去劳动机会的人提供基本生活保障的一种再分配形式。 特点：强制性 社会性 互济性 内容：养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 死亡遗属保险 补充养老保险 * 一、养老保险 * 计算公式 基础养老金 (职工退休时上 年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资) 2 缴费年限 1% 本人指数化月平均缴费工资 职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资 职工本人缴费工资指数 个人帐户养老金 退休时个人帐户储存额 本人退休年龄相对应的计发月数 过渡性养老金 职工退休时上一年度在岗职工月平均工资 职工本人平均缴费工资指数 视同缴费年 1.2% 职工当年缴费工资 职工当年缴费工资指数= 在岗职工年平均工资 * 个人帐户养老金计发月数表 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 40 233 56 164 41 230 57 158 42 226 58 152 43 223 59 145 44 220 60 139 45 216 61 132 46 212 62 125 47 208 63 117 48 204 64 109 49 199 65 101 50 195 66 93 51 190 67 84 52 185 68 75 53 180 69 65 54 175 70 56 55 170 * 企业年金 中华人民共和国劳动保障令20号2004年5月1日实施 企业提取额上限=工资总额的1/12 企业+职工缴纳额上限=工资总额的1/6 总额不超过工资总额的4%,可计入成本 企业年金理事会=职工代表+企业行政 * 二、医疗保险 1、医保卡 7.5% 2% 5% 30% 2、医疗费 住院 门诊特殊病 （1）高血压（Ⅲ期，有心、脑、肾并发症之一者）；（2）肺心病（慢性心衰）；（3）陈旧性心病；（4）重症冠心病；（5）风心病（心功能三级）；（6）肝硬化；（7）大面积脑梗（偏瘫）；（8）脑出血恢复期；（9）糖尿病（合并感染或心、肾、眼、神经并发症之一者）；（10）慢性再生障碍性贫血慢性期。30% 70% 3、医疗期 3------24个月 4、医疗补助费 6个月 9个月 12个月 5、大额医疗救助金 5-----15万 90% 起付标准—0。5万 0。5—1万 1万—5。2万 5。2—15万 在职职工 10% 12% 14% 10% 退休职工 7% 9% 11% 10% * 三、失业保险 （1）按规定缴费 1、失业条件 （2）非本人意愿中断就业 （3）有再就业要求 2、失业就济金 （1）标准 （2）内容（救济金、医疗费补助、生育补助、 供养直系亲属补助） 3、申请程序 （1）备案 （2）申请办理 （3）材料准备 （4）领取待遇 * 四、工伤保险 1、工伤保险待遇项目 共 13项 ---- 所在单位支付5项 ；工伤保险基金8项 2、待遇标准 工伤待遇 工亡待遇 伤残津贴 一次性伤残补助金 一次性工亡补助