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周倩一周计划表 　　职业生涯规划计划书　　总的来说，我们已经上了一个学期的职业生涯规划的课程，回头看看，收获还是颇丰的。从原来大一懵里懵懂的自己，不知道天高地厚的我们，在老师的一次次的教学中，让我看到这个社会人才竞争的激烈以及我们这些所谓的天之骄子现在面对的压力与挑战，以为来了大学以后的路会平坦了，但是慢慢的发现，这些远远不够，我们需要做的、还要做的、可以做的还有很多。没有了从前的想当然，也没有了刚开始时的害怕，虽然知道以后的困难会有很多，自己要克服的也很多，但是似乎现在没有那么害怕了，知道怎么去努力了。我所想的是就业方面的规划，所以从自己的自身的实际情况的几个方面来进行职业生涯规划的分析。　　自我解析　　1、自我兴趣爱好分析　　业余爱好：观察身边的植物、看有关美食的信息节目、听英文歌　　喜欢的书籍：《飘》《了不起的盖茨比》《谁动了我的奶酪》　　喜欢的歌曲：《Casablanca》《Rollinginthedeep》……　　(4)喜欢的电影：《乱世佳人》《魂断蓝桥》　　2、自我优势优点分析　　(1)积极主动，勤奋向上。只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。　　(2)务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。　　与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。　　做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的姓名：周倩学院：商学院班级：11人力学号：　　洞察力。　　3、自我劣势缺点分析　　有时会信心不足，不敢去尝试一些新事物；　　对失败和没有把握的事感到紧张和压力；　　对于别人对自己的异议不服输；　　有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞。　　4、个人分析　　我的职业价值观：小康型。追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。　　相应职业类型：文员、会计、银行出纳、老师、公务员、税务员等　　我的职业兴趣：企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等，需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。　　我的气质：多血质。活泼好动，反应灵敏，乐于交往，注意力易转移，兴趣和情绪多变，缺乏持久力，具有外倾型。　　我的职业性格：敏感型和思考型。敏感型——精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时又易消沉、失望。思考型——这类人工作、生活有规律，爱整洁，时间观念很强，重视调查研究和准确性，但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业。　　所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我认为，最基本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业，也比较符合我自身的个性　　人力资源管理有关专业所需的职业素养　　随着社会经济的发展，人们越来越认识到，与会计、律师和医生一样，人力资源也是一种专业性很强的职业。美国人力资源管理协会(SHRM)的答案是：战略性贡献，业务敏锐性，个人信誉，人力资源绩效，人力资源技术。这看上去不是素质的标准描述，但实质上抓住了素质概念的核心――绩效导向。既如此，人力资源工作者应该具备以下的职业素质。　　1、战略性贡献：人力资源已成为企业和各类组织(以下只提“企业”)的战略性资源，因此人力资源工作者的绩效必然具有战略性贡献。这对人力资源工作者提出了很高的要求：解决阻碍战略执行的管理难题，推动流程再造和组织变革，建设或变革企业文化，选拔和培养战略性人才，等等。前提是，人力资源工作者要有机会参与制定企业战略。　　2、个人信用度：对企业产生战略性贡献，人力资源工作者还要树立良好的个人信用，从而赢得企业领导、业务部门及员工的信赖。这要求人力资源工作者既要有优秀的业绩记录和诚信的行为表现，还要有很强的人际关系技能，能跟各类人员有效沟通。CEO、直线经理和员工都是人力资源工作者的客户，而最让客户放　　心的就是个人信用。　　3、业务敏锐性：对企业产生战略性贡献，人力资源工作者必须具备足够的业务敏锐性，进而成为企业领导和业务部门的战略伙伴。业务敏锐性的提高，要求人力资源工作者掌握大量的业务知识，深入了解业务部门的工作特点;更重要的是，能够站在投资者、消费者和竞争者等外部利益相关者的立场，理解和把握企业价值创造的基本规律。　　4、人力资源绩效:人力资源工作者的直接贡献，即