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什么是集体合同 　　篇一：集体合同的内容 　　篇一：集体合同定义,内容,福利内容 　　集体合同定义，内容，福利内容 　　1杨长汉 　　什么是集体合同？ 　　集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。 　　县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。 　　集体合同或专项集体合同的内容有哪些？ 　　集体协商双方可就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： 　　（一）劳动报酬； 　　（二）工作时间； 　　（三）休息休假； 　　（四）劳动安全与卫生； 　　（五）补充保险和福利； 　　（六）女职工和未成年工特殊保护； 　　（七）职业技能培训； 　　（八）劳动合同管理； 　　（九）奖惩； 　　（十）裁员； 　　（十一）集体合同期限； 　　（十二）变更、解除集体合同的程序； 　　（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； 　　（十四）违反集体合同的责任； 　　（十五）双方认为应当协商的其他内容。 　　如果个人合同和集体合同同时存在怎么办？ 　　用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。 　　集体合同中薪酬应当包括哪些内容？ 　　劳动报酬主要包括： 　　（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 　　（二）工资支付办法； 　　（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 　　（四）工资调整办法； 　　（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇； 　　（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； 　　（七）其他劳动报酬分配办法。 　　集体合同中福利应当包括哪些内容？ 　　保险和福利主要包括： 　　（一）补充保险的种类、范围； 　　（二）基本福利制度和福利设施； 　　（三）医疗期延长及其待遇； 　　（四）职工亲属福利制度。 　　其中，根据劳动和社会保障部的相关规定，补充养老保险统称企业年金，其种类和范围可参阅本书相关问答。 　　2篇二：集体合同的内容是什么 　　集体合同的内容是什么 　　集体合同的内容涉及了很多方面，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、规章制度、职工就业保障、集体合同期限、变更解除终止集体合同的条件、履行集体合同发生时的协商处理办法、违反集体合同责任、履行集体合同监督检查制度，以及双方当事人应当协商的其他内容。 　　也许有人要问，上述种种内容是不是都要在集体合同里有所体现？答案是否定的。作为企业的负责人，可以根据企业的实际情况来选择内容。有些是本企业需要的，就可以放在集体合同里，与职工进行协商；有些是本企业不需要的，在集体合同里，就可以作为选用条款来使用。 　　也许有人会问，是不是企业和员工都必须签订集体合同？答案也是否定的。按照法律规定，员工和企业可以协商是否签署集体合同，也就是说，企业和员工签署集体合同是可以的，但是不签署也是不违法的。? 　　集体合同典型案例 　　案例一 　　案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合 　　同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？ 　　案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收 　　到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 法条链接：《劳动