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员工行为整治年总结报告 　　**社“员工行为整治年”活动学习报告　　为巩固“员工行为管理年”活动成果，进一步规范员工行为，积极响应省联社“员工行为整治年”活动的实施，我社在主任的组织领导下，对全体员工进行了“员工行为整治年”活动的学习培训，现将学习情况报告如下：　　首先，强调了“员工行为整治年”活动的重要意义，传达了整治年活动的精神。“员工行为整治年”活动，是“员工行为管理年”的进一步深入，是为进一步规范员工行为，在全县信用社培养全员诚实守信、依法合规意识，营造“合规从高层做起，合规人人有责，合规创造价值”的氛围，实现全面构建案件防控长效机制的目标，全面推进“五大银行”建设的重要部分。我们要积极响应，认真学习，深入贯彻，在思想上高度重视，在行动上贯彻落实。　　其次，组织员工学习内部员工管理制度，对员工行为风险进行排查。内部员工制度是有限管理从业人员行为，防范风险的重要武器。主任强调，从业人员不得参与民间借贷，不得充当资金掮客，不得经商办企业，不得参与非法融资，不得参与黄赌毒等相关活动，同时，对每个员工的行为进行了风险排查：我社员工经排查，没有参与民间借贷，没有经商办企业，没有参与黄赌毒等行为，在八小时以外活动符合员工制度管理，合规合法。同时，各岗位在工作中能够按照业务流程进行合规操作，养成了良好的职业习惯。　　最后，对进一步健全内控制度，完善员工行为风险应急处置预案，完善内部报告制度进行了讨论。为进一步健全内控制度，应不断加强对业务流程的培训，养成良好的工作与生活习惯。要不定期对员工行为进行自查自纠，及时发现风险。一旦发现风险行为，要及时展开应急处置，了解情况，及时上报主任和联社相关领导。同时，要加强上下级沟通，同事之间沟通，遇到困难，及时帮助，避免犯罪案件的发生。对于内部风险防范的典型人员，制定相应的奖惩措施。　　“员工行为整治年”活动已经拉开了序幕，我社将会积极执行上级领导要求，严格用员工规范要求自己，不断学习，争取在“员工行为整治年”中创造新的成绩！！　　汾阳市九都村镇银行　　员工行为排查活动总结报告　　为确保我行XX年各项制度扎实落地，进一步强化员工日常行为管理，规范全员履职行为，推动案防工作的纵深开展，我行根据实际情况制定了《汾阳市九都村镇银行员工行为专项活动实施方案》，根据方案内容进行逐步排查，现将排查情况汇报如下：　　一、结合排查治理员工参与民间融资活动，排查化解风险隐患。　　我行员工行内工作期间的行为基本可控，对于行外的个人行为，我行通过高度关注其工作动态、通过走访家庭及服务客户等手段多方面了解，我行认真组织排查治理员工参与非法集资、违规担保以及违规经商办企业活动，深入各小额贷款公司、担保公司、有信贷关系的企业多方打听，了解有无我行员工参与收受贿赂、高利贷、违规担保、参与社会集资，以及充当资金掮客等行为，以排查违规人员、保持队伍稳定。　　通过自查，未发现我行员工有贪污侵占挪用、收受贿赂、高息放贷、民间融资、兼职、经商办企业及“九种人”等行为，也未发现存在异常消费行为。　　二、强化警示教育，促进员工行为动态管理常态化。我行通过晨会、约谈等方式，教育员工珍惜职业生涯，提高自律意识，专心工作，遵纪守法。注重“关注”和“关　　怀”相结合，打造和谐环境，助力案件防范。对于员工的工作表现、经济往来、社会交往、家庭状况等事项，我行通过个人约谈及走访了解，及时掌握情况，挖掘思想根源，消除不良动机。同时组织各种集体活动，增强团队凝聚力，打造团结拼搏、积极向上的企业文化，为案件防范工作营造强大的支撑。　　我行长期注重廉政建设，对各部门负责人严格管理，不断要求其增强廉洁自律意识。对于我行重要岗位人员，如客户经理、财务人员、营业经理等，我行规定其认真履行其职责，明令禁止在办理业务过程中收受客户任何财物。我行坚持营销与案防同步推进，开好每月例会、加强业务学习，查找管理漏洞。通过案件传达、学习案防合规的相关文件，努力打造合规文化，将合规经营理念和风险防控意识渗透到员工思想深处，培养员工养成合规经营的习惯。我行初步形成了制度至上、管理有序的合规文化，员工的执行意识和执行能力得到了同步提升。　　经过此次排查，我行员工各项情况和表现均属正常，未发现可能诱发案件隐患的行为。我行将严格按照各项制度开展工作，有效防范各项风险。在接下来的工作中，我们将继续高度重视员工的案防工作，不断总结提高，保证各项工作的顺利开展，为全行业务的快速稳健发展创造有利条。　　二零一三年九月三日　　规范自己，安全成长　　——“员工行为整治年”学习心得　　最近，联社组织我们进行了“员工行为整治年”活动的学习，传达了整治年活动的精神。在这次学习过程中，联社强调了该活动对推进案件防控机制的重要意义，制定了全面有效的实施方案，让我受益良多