公务员面试工作方案_0.docVIP

公务员面试工作方案 　　篇一：2016年公开招聘工作人员考核面试工作方案 　　长江师范学院2016年公开招聘工作人员工作方案 　　根据《长江师范学院2016年度公开招聘事业单位工作人员简章》，结合学校工作实际，特制定2016年公开招聘工作人员工作方案。 　　一、组织机构 　　（一）学校成立招聘工作领导小组 组长：彭寿清 副组长：李林 　　成员：张辉、蔡其勇、戴玄、袁革、杨双、张明富、肖应红、周凯、何海燕、谭永忠、黄兴国、各用人部门主要负责人。 　　领导小组负责审定人才招聘工作方案，组织、指导职能部门和用人部门实施考核面试各个环节的工作，协调解决招聘过程中出现的问题。 　　招聘工作领导小组下设办公室，由谭永忠同志任办公室主任，曾强同志任办公室副主任，人事处全体工作人员为办公室成员。具体负责人才招聘考核面试信息发布、日程安排、报到接待、协调运行等工作。 　　（二）用人部门成立招聘工作组 　　各用人部门成立招聘工作组。其中，教学单位由主要负责人任组长，党总支书记任副组长，副院长、教学工作委员会和学术委员会委员任成员；职能部门由主要负责人任组长，副职负责人 　　和与招聘岗位相关的专家任成员（不少于5人）。用人部门招聘工作组在学校领导小组的统一领导下，在领导小组办公室的具体指导下，具体实施本部门人才招聘的相关工作。工作组人员实行回避制度，凡有子女、亲戚应聘本部门招聘岗位的人员不能进入工作组。 　　二、考核面试日程安排 　　三、考核面试环节的核心要求 　　— 2 — 　　（一）专业知识考试 　　主要考察与应聘岗位紧密相关的专业知识和综合素质。 （二）试讲 　　应聘教师和辅导员岗位的人员必须参加试讲。试讲的内容采取抽签方式决定，应聘教师岗位试讲时间不少于40分钟，应聘辅导员岗位试讲时间不少于20分钟。 　　（三）专业技能测试 　　应聘理工科、艺体学科及教务处、络中心、财务处、国际合作与交流处等对招聘岗位有专业技能或者特殊工作技能要求的人员应参加专业技能测试。 　　（四）面试： 　　面试主要考察应聘人员的语言表达能力、适岗能力、人际沟通能力、应变能力等。 　　四、工作纪律 　　公开招聘工作人员是学校选拔优秀人才的重要渠道，政策性强、涉及面广、社会影响大，有关职能部门、各用人部门、相关人员必须严格执行事业单位公开招聘工作人员的政策规定，严肃工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，将取消应聘人员考核面试资格或聘用资格，并按规定追究当事人的责任。 　　五、特别说明 　　本方案涉及的考核面试人员审核和日程安排只适用于应聘我校教师、专职辅导员、管理人员、教辅人员等岗位的硕士研究生。对应聘我校教师、科研人员的博士研究生常年招聘，考核面 　　— 3 — 　　试主要采取用人部门与应聘人员开展学术交流、应聘人员做专题学术报告、查阅学术成果资料原件等方式进行。 　　2015年12月28日 　　— 4 — 　　篇二：2014公务员面试经典备考方案 　　黑龙江中公教育： 　　紧张的笔试考试结束之后，同学们就会为面试提前进行准备。但是该如何着手准备面试，却束手无策。因此，中公教育专家马上为您排忧解难，给出高效的学习建议。 　　一、了解考试形式 　　面试一般分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式，到底是以哪种考试进行考试，所以考生首要的任务就是要了解所报岗位以往进行的考试形式。对于大多数的面试考查方式都为结构化形面试，所以考生要多了解相应的学习模式。另外提醒考生的是，一定要注意下自己的岗位是否有其他专业的要求，从而要加强专业知识的储备，在考试前做到胸有成竹。 　　二、准备学习材料 　　掌握考查的面试形式，要准备好相应的学习材料。可以在上搜集，也可以买相应的书籍。中公教育专家建议大家最好是准备一套成体系的书籍，知识系统且具有逻辑性。如果在上，这一点、那一点拼凑起来的就会杂乱，没有逻辑性，不利于快速学习。而书籍成章节，知识由易入难，容易掌握且便于学习。买什么样的书籍，去书店选择或者是客服推荐，从而选择到适合自己的书籍。例如《面试有话可说》、《面试1500题》等都是不错的学习材料。 　　三、选择学习方式 　　学习方式分为自主学习和参加辅导班学习。选择哪一种方式，由自己的情况定。如果理解能力和吸收能力较强、自控管理能力强，且时间按充裕可以选择自学方式。若不然，建议选择辅导班培训。这样是最快的学习方式，能够短时间按内抓住重点，掌握学习方向。但是一定要选择信誉好的机构，必然耽误学习进度，耽误最终的考试。 　　四、坚持模拟练习 　　无论是学则哪一种学习方式，都要张口去练。面试考查的就是通过说的方式来衡量考生的综合素质。表达的通畅流利、富有逻辑性且合情合理，就会去得