发展党员-工作计划.docxVIP

发展党员工作计划 为进一步加强对发展党员工作的宏观指导， 切实做好新形势下发 展党员工作，根据总局党委组织部的部署， 结合我公司发展党员工作 的实际情况，制定本计划。 一、基本情况 我公司有党支部 X 个，党员 X 名，其中正式党员 X 名，预备党员 X名，申请入党 X 人，发展入党积极分子 X 人。党员的年龄、文化和 分布结构合理。 二、指导思想 坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，以保持党员队 伍的先进性、纯洁性和增强党员队伍的活力为目标，遵循《党章》和 《中国共产党发展党员工作细则（试行） 》的规定，落实 坚持标准、 保证质量、改善结构、慎重发展 的方针，贯彻落实中央办公厅和总 局党委四个长效机制文件精神， 把坚持党员标准、 保证发展党员质量 摆在首位，健全和完善新形势下发展党员工作机制， 切实提高发展党 员工作的整体水平，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、 作用突出的党员队伍。 三、目标要求 保持每年 X 名左右的入党申请人队伍， 培养 X 名左右的入党积极分子和 X 名左右的重点发展对象， 发展 X 名左右的新党员。 在保证质 量和改善结构上下功夫 , 要积极主动抓好发展党员工作，做到成熟一 个，发展一个。 四、基本措施 做好发展党员工作必须以保持党的先进性为着眼点， 始终把发展党员的质量放在首位， 强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。 1、要抓好源头，切实抓好入党积极分子队伍建设。入党积极分 子队伍建设是发展党员的基础性工作，直接关系到发展党员的质量。 我公司高度重视入党积极分子队伍建设， 积极主动地开展教育引导工 作，努力把先进分子吸引到党组织周围。一方面，要落实 党员政治 辅导员制度 ，要广泛宣传党的基本知识，深入开展思想教育工作， 让团职工尽早、全面地了解党的情况， 吸引他们向党组织靠拢。 同时， 加强入党积极分子培养教育建立定期分析制度， 对入党积极分子定期 考核，实行动态管理，保持入党积极分子队伍的生机与活力。 2、要严格程序，确保新党员质量。严格发展党员工作程序，认 真覆行入党手续，全面贯彻《党章》和《中国共产党发展党员工作细 则（试行）》的各项要求，严格执行发展党员工作测评制、公示制、 预审制、票决制和责任追究制，切实做到工作不走样、程序不变通、 要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象。 要严格 按照 坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展 的方针做好发展党 员工作，坚决克服追求数量，忽视质量的现象，防止搞突击入党 3、要加强教育管理，努力提高预备党员综合素质。要适应形势 任务发展需要， 认真制定和实施预备党员教育培训计划。 要根据预备 党员的特点，确定相应的教育内容和培训措施， 增强教育培训的针对 性和有效性，促使他们不仅在组织上入党，而且要在思想上入党。要 加强对预备党员的跟踪管理， 要求预备党员每季度向党支部作一次书 面思想汇报，党支部每季度讨论一次预备党员教育考察情况。 采取压 担子、交任务等办法，有意识地让预备党员承担一些急、难、险、重 任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强党性修养。 4、要突出重点，不断优化党员队伍结构。要把工作重点放在发 展高学历、高职称、学科带头人和工作业绩突出的优秀人员入党，壮 大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。 5、要落实责任，加强对发展党员工作全面指导。要把做好发展 党员工作作为各级党组织的一项重要职责，列入党建工作责任制和 创先争优 的重要内容，建立健全层层抓发展党员工作责任制。党支 部书记要切实负起做好发展党员工作第一责任人的责任， 牢固树立不 抓发展党员工作就是失职， 抓不好就是不称职的责任意识， 真正做到 书记亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。要建立重 点单位重点管理制度， 推动发展党员工作平衡开展。 要针对发展党员 工作中存在的薄弱环节， 切实加强宏观指导和工作协调， 促使党员队 伍的数量不断扩大、质量不断提高、结构更加合理。要从党员队伍建 设的需要出发， 加强党务干部队伍建设， 不断提高他们的政治素质和 业务水平。 五、基本工作安排： X月： 1、各党支部制定发展党员计划，确定入党积极分子； 2、考察对象向支部汇报工作和思想表现，提出新一年的努力目标。 3、由公司党支部讨论确定培养考察对象名单，并上报党委。 4、党支部对预备党员进行谈话，了解其思想情况； X月： 1、党支部组织培养考察对象汇报一年来的思想表现、工作情况、阐 明自己入党的要求、 家庭社会成员历史问题及自身存在的不足和努力 的方向。 2、联系人对考察对象的情况向党支部汇报，并提出能否吸收为预备 党员的建议。 3、举办入党积极分子培训班。 X 月 ：对培养考察对象能否吸收为预备党员进行党员座谈。同时对