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关于职代会的报道 　　篇一：职工代表大会报道 　　***有限公司 　　第*届第*次职工代表大会 　　2015年**月**日， ***届**次职工代表大会在***召开。职代会代表共**人全体出席会议。公司特意停产一天，全体员工列席。会期一天。 　　本次会议由工会主席***作《工会工作报告》，公司总经理***作《企业工作报告》，综合部部长***作《员工手册（2015版）》讲解和学习，2015年集体合同情况说明，经发区工会***主席作重要指示。代表们及全体员工分组讨论《企业工作报告》、《工会工作 　　报告》、《员工手册2015版》、公司和员工提案建议等内容。工会主席和总经理对代表们的提案一一作答。职代会代表采取无记名投票表决办法通过了《2015年集体协商合同》和《员工手册2015版》，通过举手表决方式通过了《工会工作报告》及《企业工作报告》,由工会主席与公司总经理当场签署了2015年集体协商合同：承诺2015年人均薪资收入比上年度增长12%以上。 　　最后公司总经理***发表讲话。回顾2014年，宏观经济形势比较严峻，行业市场竞争更加激烈，而企业成本尤其是管理成本不断增加，*****新的一年已经来临，我们要不断地学习与更新，展望2015年，我们有信心，有准备，向更好的方向发展。 　　大会在雄壮的国歌声中结束。 　　篇二：职代会新闻稿 　　优化转型，创新发展迎辉煌 　　——致达集团第三届职工代表大会第四次会议决议圆满召开 　　2011年5月31日，致达集团第三届职工代表大会第四次会议在公司圆满召开。此次会议本着“科学选聘聚人才、聚精会神调结构、创新驱动上台阶、建章立制强管理”的主题，围绕“企业发展和企业文化”两个中心思想进行，集中体现了企业的发展经营观和核心价值观。出席此次会议的代表有集团本部的常务副总裁孙莹、党委书记兼副总裁董雅华、集团有关部门的负责人，以及集团旗下的中侨学院、电器成套厂工会主席等。 　　会议内容包括集团企业工作报告、工会职代会的筹办及工作报告、职工相关决议等。听取并同意致达集团常务副总裁孙莹所作的致达集团企业工作报告；审议、通过和签署了2011年度企业集体合同和女职工特殊利益专项合同；审议通过了致达集团员工奖惩管理规定及实施细则；听取了集团党委书记、副总裁董雅华的重要讲话和部分代表的交流发言；通过了三届四次职代会致全体员工的倡议书。 　　在此次会议中，常务副总裁孙莹从发展路径、发展质量、经济运营、企业经营、人才制约五个方面指出集团需乘机而上，顺势而为，加快经营方式的转变。并提出经营工作的主要要求及推动企业快速发展的主要任务。 　　审议并通过各项决议后，党委书记董雅华就企业的发展、企业文化建构、职工利益维护等几个方面做了全方位的阐述。指出从调整经营模式、提高经营能力方面入手，进行管理创新，实施 　　精细化管理；倡导不断追求卓越、勇于自我超越和创新的企业文化精神；建立员工关怀机制，促进企业和谐稳定发展。 　　2011年是“十二五”规划的开局年，也是致达集团发展规划承上启下的关键年。此次会议的召开对公司的发展具有指导性的意义，在调整结构、优化、管理创新等思想的指导下，致达集团的全体员工将同心协力、开拓创新、确保全面完成2011年各项经营任务而努力奋斗，迎来发展时代的新辉煌。 　　篇三：职代会通讯稿 　　xxxx四届三次职代会暨xxx年工作会圆满召开 　　3月3日上午，伴随着雄壮嘹亮的国歌声，xxxx四届三次职工代表大会拉开了帷幕，xx领导班子、职工代表、机关管理人员共xx人参加本次会议，xxxxxxxxxx应邀参加会议，会议由职代会主任、xxxx同志主持。 　　会上，xxxx同志代表分场领导班子向大会作了《xxxx工作报告》，《报告》从xxx年主要经济指标完成情况、xxxxx等十个方面对xx年的工作作了总结，并就工作中存在的问题作了实事求是的分析和总结，提出了xx年分场生产经营目标：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx在会上就xxxxx年工作和未来xxxxd的发展思路及发展前景作了重要讲话。会议还审议通过了《xxxx年职代会工作报告》和《xxxx财务计划执行情况和xxxx年分场财务计划（草案）的报告》。 　　下午，召开了xxxx年度工作会议。会上，对xxxx年先进工作者和先进生产者进行表彰奖励。会议还颁布了《xxxx管理人员工作责任目标考核及工资兑现办法》、《xxxx干部重点工作问责与奖励办法》和《xxxx管理办法》为xx今后的管理提供了制度保障，并对xxxxx进行了聘任和任命。最后，各主管领导分别xxxx签订了xxx年目标责任书。