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毕业设计（论文、作业）
毕业设计（论文、作业）题目：
浅析银行业的绩效考核管理体系
分校（站、点）：
年级、专业：
教育层次：
学生姓名：
学 号：
指导教师：
完成日期：
目 录
中文摘要、关键词…………………………………………………………………………Ⅰ
英文摘要、关键词…………………………………………………………………………Ⅱ
文献综述……………………………………………………………………………………Ⅲ
一、银行绩效考核 HYPERLINK \t _blank 管理体系的概念和原则………………………………………………1 (一)绩效考核制度应遵循明确化、公开化原则…………………………………………1
(二)绩效考核制度应遵循客观考核的原则………………………………………………1
(三)绩效考核制度应遵循公平公正的原则………………………………………………1
(四)绩效考核制度应遵循及时反馈的原则………………………………………………1
二、当前银行业绩评价主要方法……………………………………………………………1
( 一) 以财务指标为主进行评价的方法……………………………………………………2
( 二) 以非财务指标为主进行评价的方法…………………………………………………2
1. 德鲁克以改革为核心的观点……………………………………………………………2
2. 霍尔的“ 四尺度” 论…………………………………………………………………2
三、我国的银行业绩效考核 HYPERLINK \t _blank 管理体系的现状……………………………………………3
(一) 初步建立以经济增加值为核心的考核体系………………………………………3
(二) 内控合规类指标被普遍引入并越来越重视…………………………………………3
(三)绩效考核结果作为业务授权和资源分配的核心依据………………………………3
(四)逐渐重视非财务指标，尤其是内控合规类指标……………………………………4
四、我国的银行业绩效考核 HYPERLINK \t _blank 管理体系的主要不足和缺陷………………………………4
(一)银行业绩效考核制度的战略目标和评价体系脱节……………………………………4
(二)商业银行缺少对风险隐患的约束,忽视长期激励,重视短期激励……………………4
(三)仍需全面、科学的提高绩效考核 HYPERLINK \t _blank 管理指标…………………………………………4 (四)商业银行参与绩效考核的员工不够…………………………………………………5
五、我国银行业绩效考核 HYPERLINK \t _blank 管理体系的原因分析…………………………………………5
(一)银行对绩效考核制度的观念普遍还比较落后………………………………………5
(二)银行的整体人员素质不高，有待进一步提升………………………………………5
(三)银行治理结构还比较落后……………………………………………………………5
(四)银行的产权结构不合理甚至模糊……………………………………………………5
六、改善我国银行业绩效考核制度的建议………………………………………………6
(一) 加快商业银行产权制度改革步伐………………………………………………………6
(二)建立科学全面合理的指标体系…………………………………………………………7 (三)建立绩效考核体系的外部监管机制……………………………………………………7 (四)增大考核过程中与员工的互动…………………………………………………………7
参考文献……………………………………………………………………………………8
致谢…………………………………………………………………………………………9
内容摘要
银行业的绩效考核 HYPERLINK \t _blank 管理体系是银行的核心竞争力中的关键因素,随着市场 HYPERLINK \t _blank 经济的不断发展,银行越来越重视建设绩效考核 HYPERLINK \t _bla
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