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共青团圆梦计划 　　附件1：　　报考深圳共青团XX年新生代产业工人“圆梦计划”　　工作经历证明　　兹证明，同志，男，身份证号码：，于年月日至年月日，在企业从事工作。拥护中华人民共和国宪法，身心健康。　　以上工作经历证明该同志在深圳具有1年及以上一线工作经验。特此证明。　　企业：　　地址：　　邮编：　　办公电话：　　企业　　XX年月日　　浅谈新形势下共青团组织如何助青年圆梦　　随着企业在不断变革中朝着规范化、效益化、现代化方向发展，企业中的共青团组织无论是自身所处环境还是所承担的任务都发生了深刻变化。如何在新形势下找准青年工作的切入点，更好地发挥团组织的作用，进一步加强和改进共青团工作，助青年圆梦，是当前企业团组织面临的一个重要课题。　　一、当前企业共青团工作现状　　1.团员数量减少：随着用工成本显著增加，当前不少企业在招录青年职工时更为严格，致使企业职工年龄结构出现老龄化，加上到年龄离团等因素的影响，使得企业团员数量不断减少。以广东省丰收糖业发展有限公司为例，据统计，公司现有在职职工人数2900多人，35周岁以下青年人仅465人，其中团员20多人，超龄的或没有加入团组织的占多数。　　2.团干部队伍弱化：因工作调动等原因，原团干离开了团组织，新团干却没有相应培养好，使得团工作难以开展。再则部分团干因工作精力不足、工作缺乏创造性，　　。　　参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。　　4.围绕团十七大报告指出的今后五年团工作的方向，加强“中国梦”理想信念的教育，发挥青年生力军作用，帮助青年成长成才。　　其次，要进一步加强团组织建设。　　1.要进一步加强团组织的基础建设。针对团员人数减少、团组织萎缩的状况，共青团组织应及时把工作对象扩大到28(转载于:写论文网:共青团圆梦计划)-35岁青年，把他们纳入到团组织工作的范围。对于这部分青年，在服务其成长成才方面要给予重点考虑，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力。　　2.要进一步加强团干部队伍建设。团干部是团的活动的组织者，是团员青年的领头羊，团干部的素质直接关系到团事业的发展。在选拔各级团干部时，要结合企业实际需求，力争把政治素质过硬、工作能力较强、文化水平较高、志愿从事企业青年工作，特别是愿为企业困难青年做实事、做好事、爱岗敬业的优秀青年充实到团干部队伍中。　　3.要进一步加强活动阵地建设。一是依托网络平台了解和掌握团青的兴趣喜好，适时组织开展文体活动，努力提高青年队伍的素质；二是要加强团组织信息化建设，依托互联网平台，抓好基层团组织的信息化网络工程建设，努力构建服务团员青年学习的多样化平台。　　4.要进一步加强服务能力建设。一是要围绕企业中心工作，积极动员引导青年，通过开展如青年岗位能手、青年风采排行榜等活动，搭建青年成长舞台，为青年的成长成才提供有利条件；二是坚持教育与服务相结合，以青年的工作学习生活需求为工作重点，通过交友联谊、元旦联欢、节假日慰问等活动，切实服务青年的合理需求，营造良好的文化氛围。　　5.要进一步加强自我重视。说“没钱没权共青团”，这确实是事实。但是，共青团不能因此而　　不去关心关怀团员青年，团干部要重视自己的工作，做共青团该做的事，团结凝聚团员青年的力量为企业的发展出谋献策，为企业排忧解难。　　第三，重视青年团员人文建设。　　1.重视树立团员青年先进典型。要有效利用共青团工作渠道，以“五四”表彰为契机，以“青年论坛”、“青年风采排行榜”为主要形式，认真组织开展各类优秀青年评选活动，树立先进青年典型，建立青年人才库。对先进集体和优秀个人进行广泛宣传，激发青年们“比学赶帮超”的热情。　　2.重视提高团员青年队伍整体素质和知识技能。根据企业的实际情况和团员青年自身发展的需求，以短期培训班和专题学习研讨班等方式，有计划、有针对性地鼓励、推荐一部分条件成熟的优秀青年去接触、熟悉有关业务岗位的知识与技能，以增强他们应对其他岗位挑战的能力；另一方面从提升团员青年整体综合素养和工作能力着手，适时邀请企业领导和专家进行讲座与报告会，强化业务知识培训和拓展，让团员青年学以致用，融会贯通。　　3.要进一步重视完善团员青年培养力度和“双推”工作。引导青年积极向党组织靠拢，教育青年立志岗位成才，切实抓好35周岁以下青年工作，更广泛地团结优秀青年人才，调动他们的主观能动性和积极性。　　三、帮助青年圆梦的思路　　1.要把握企业发展方向，增强团工作的“大局观”，主动争取企业党政领导及相关业务部门的关心支持，将团的工作融入企业发展的总体规划、纳入企业行为，并争取政策、资金等方面的倾斜。要学会充分利用各种资源，形成支持共青团工作的合力，达到事半功倍的整体效果。　　共青团广东省委员会