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党员目标管理计划 　　党员目标管理措施　　为进一步强化党员管理，认真贯彻党的十六大精神和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，提高党建目标化、规范化、程序化、制度化管理水平，把思想建设、组织建设和作风建设有机的结合起来，不断巩固和完善先进性教育取得的丰硕成果，把基层组织建设成为“三个代表”的组织者、推动者和实践者。特制定党员管理目标责任措施。　　一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。　　二、坚持民主集体原则，重大问题集体讨论，遇事不推委扯皮，不欺上瞒下。　　三、有计划培养、发展党员，严格把关，坚持手续完备，及时收交党费，积极参加党组织的各项活动。　　四、坚持“三会一课”民主评议党员，党员培训等各项制度。　　五、支部按照召开民主生活会，领导干部参加双重组织生活，严守纪律，勤政廉洁，及时查处违纪现象，对群众来信来访认真调查处理，对群众反映的突出问题，采取措施及时解决处理。　　六、实行目标管理百分制考核办法，95分以上为优秀；94分至80分为合格；79分至70分为基本合格；69分以下为不合格，对不合格党员要进行批评教育，对知错不改，且连续两年不合格党员应劝其退党。　　七、加强精神文明建设和治理商业贿赂等廉政工作。附:二OO七年度党员目标管理责任书　　党员目标管理实施办法　　为了进一步加强党员管理，增强党员的党性观念，促进认真履行义务，充分发挥先锋模范作用，保持党员先进性，建立我院党员管理的有效机制，把党员管理工作真正落实到实处，结合工作实际，就我院党员目标管理提出如下实施办法　　一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，按照《党章》规定的党员标准和先进性教育活动的具体要求，紧紧围绕学院的发展目标和中心工作，具体规定每一个党员在一年内应做的工作和完成这些工作的数量指标、质量标准和时限要求。通过目标管理，把党员的奋斗目标与本职工作结合起来，把组织管理与自我约束统一起来，促进党员先锋模范作用的发挥。　　二、实施办法　　党员目标管理在党委组织部的指导下，由各党总支、直属党支部有步骤地推进，具体分为三个环节:　　制定目标　　党员目标包含共性目标和个性目标，共性目标反映党组织对党员的基本要求，是每个党员都必须达到的目标；个性目标则反映每个党员的具体要求。　　1、制定目标的方法和程序　　制定目标采取自报、公议的办法，坚持自下而上，上下结合。具体程序是:各党总支、直属党支部对学院党委的总体目标进行分解，确定本单位的工作目标;党支部对本单位目标进行分解，提出对党员的共性目标要求；党员依据要求，结合自身实际，制定个人的年度工作目标并上报;党支部审议党员目标，提出具体建议;党员根据组织意见对目标进行修改，确立目标，填写在《党员目标管理基本标准及内容》相应栏目内，党支部签署意见;党员目标在一定范围内公开，主动接受群众监督。　　2、制定目标应把握的基本原则先进性与可行性相结合党员制定目标必须以《党章》和学院党政工作计划以及先进性具体要求为依据，要体现高标准、严要求和先进性，要本着按照有关要求必须做到和经过努力能够做到的原则制定工作目标，力戒平庸。同　　时，又要坚持实事求是，使目标具体可行，避免过于笼统，难以衡量目标完成的程度。　　共性与个性相结合党员应有共同的目标，但在制定具体目标时要注意根据不同党员的不同特点，制定相应的目标，考虑职务、岗位、能力、思想文化素质和年龄等因素，有所区别和侧重。　　定性与定量相结合党员目标管理，要规定每一个党员在一定时期内应做的工作以及完成这些工作的数量、质量标准和时限要求。在制定目标时，既要有定性的目标，又要有定量的要求。根据实际情况，能定量的尽可能量化，不能定量的也不必勉强。　　落实目标目标确立以后，党支部要采取切实有效的措施狠抓落实，一方面通过抓教育促达标，即加强对党员的教育，提高思想认识，增强实现目标的责任感和自觉性;另一方面抓管理促达标，通过严格管理，加强对达标过程的检查、监督、指导和协调。党员个人要根据自己确定的目标，有计划地开展工作，要按时、保质完成自己的目标任务。党员个人每半年对目标实施情况进行自查。党支部要加强信息上报和分析，促进目标落实。　　考评目标　　采取自评与组织考评相结合的方法，对党员实现目标的绩效进行严格、科学的考核评价。　　考评具体程序:1、党员个人对照年初制定的目标进行总结，并自我认定等次(优秀、良好、达标、不达标);2、党支部根据平时了解情况，倾听群众意见，对党员完成目标情况进行分项考核，综合评定；3、党支部向党员反馈考核情况，提出整改意见，为制定新一轮目标做好准备。　　考评等次：综合得分≥90分，经党支部研究，可以确定为优秀等次；综合得分≥80分的为良好等次；综